Положение о премировании работников за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов

О компании, Структура

Положение о премировании работников за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящее положение о премировании работников за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов (далее – Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в экономии ресурсов.

2. При разработке настоящего Положения использованы нормы нормативных правовых документов.

3. Настоящим Положением регламентированы принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих организации за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов, снижение (соблюдение) экономически и технически обоснованных норм их расхода.

4. Результаты применения мер по экономии топливно–энергетических и материальных ресурсов для целей премирования оформляются протоколами и справками установленной формы. Документы подписываются непосредственным руководителем структурного подразделения, в рамках деятельности которого были реализованы мероприятия по экономии этих ресурсов, специалистом планово–экономического отдела и визируются главным инженером организации.

5. Ответственность за достоверность информационного обеспечения деятельности настоящего Положения возлагается:

1)на руководителя структурного подразделения, представляющего информацию о фактических результатах внедрения мер по экономии топливно–энергетических и материальных ресурсов;

2)специалиста планово–экономического отдела, проверяющего достоверность представленных данных и осуществляющего анализ фактической экономии;

3)бухгалтерию организации, представляющую информацию о денежном эквиваленте достигнутых показателей, в части, касающейся каждого из указанных специалистов по их профессиональной принадлежности к процессу анализа эффективности реализуемых мер по экономии топливно–энергетических и материальных ресурсов.

6. Премирование в рамках норм настоящего Положения осуществляется при соблюдении:

1)установленных технически и экономически обоснованных норм расхода топливно–энергетических и материальных ресурсов на всех уровнях деятельности организации (производства);

2)систематического достоверного учета расхода топливно–энергетических и материальных ресурсов, осуществляемого на основе показаний контрольно–измерительных приборов или других технических средств;

3)контроля за поступлением, хранением и расходованием материальных ресурсов, качеством выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг), соблюдением ГОСТов;

4)организационно–технических мероприятий, направленных на экономию топливно–энергетических и материальных затрат и снижение норм их расхода и обеспечения эффекта от их внедрения и др.

7. При разработке настоящего Положения наниматель руководствовался следующим:

1)премирование может носить индивидуальный (для отдельных работников) и коллективный характер, в зависимости от специфики организации деятельности (производства), труда, учета результатов на конкретном участке производства или структурном подразделении;

2)показатели, условия и размер премирования должны быть конкретными, т.е. каждый работник должен знать, за достижение каких результатов экономии он может получить премию (экономия топливно–энергетических и материальных ресурсов с учетом использования дорогостоящих дефицитных приспособлений, инструмента и др.).

8. Для целей более эффективного использования норм настоящего Положения показатели экономии топливно–энергетических и материальных ресурсов устанавливаются в натуральном и денежном выражении, в зависимости от особенностей учета этих показателей на том или ином участке производства (структурном подразделении) и возможности сбора полученных результатов в натуральном или денежном выражении.

9. Выплата премий в рамках настоящего Положения производится только при условии выполнения установленных качественных показателей (снижение удельных норм расхода не должно привести к их ухудшению).

10. При определении размера средств, выделяемых на премирование, и величины премии работников учитываются предполагаемая численность премируемых и общая сумма экономии (в стоимостном выражении).

11. Премирование работников, непосредственно участвующих в реализации технической стороны внедряемых мер по экономии топливно–энергетических и материальных ресурсов, за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов осуществляется в зависимости от экономии, достигнутой на конкретном участке производства (рабочем месте), а не по организации в целом. При отсутствии контрольно–измерительных приборов или других технических средств учета использования материальных ресурсов в данном подразделении, участке, агрегате премирование этих работников может осуществляться по результатам работы цеха, производства в целом с учетом степени их влияния на достижение экономии.

12. Экономия топливно–энергетических и материальных ресурсов по сравнению с нормами, утвержденными в установленном порядке, определяется по итогам отчетного периода (например, квартала, месяца), установленного настоящим Положением для каждого конкретного структурного подразделения организации или работника, с учетом особенностей ведения учета экономии топливно–энергетических и материальных ресурсов.

13. К фактически сэкономленным относятся ресурсы:

1)сэкономленные структурным подразделением, работником соответственно документально оформленные;

2)сэкономленные в результате конструкторских или технологических изменений, внесенных в документацию и действующие нормы расхода на ранее выпускавшиеся изделия или выполняемые работы за вычетом затрат на проведение мероприятий, приведших к их экономии;

3)сэкономленные структурными подразделениями за счет использования имеющихся в наличии отходов или отходов, полученных с центрального склада организации (документально оформленные) и др.

14. Стоимость сэкономленных топливно–энергетических и материальных ресурсов определяется исходя из фактической стоимости ресурсов в отчетном периоде.

ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ И ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ.

15. Премирование работников за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов, за снижение (соблюдение) норм их расхода производится в структурных подразделениях организации, в которых в установленном порядке утверждены нормы расхода конкретных видов топливно–энергетических и материальных ресурсов.

16. Для обоснования выбора топливно–энергетических и материальных ресурсов, экономия которых должна поощряться в рамках настоящего Положения, учитывается:

1)удельный вес отдельных видов топливно–энергетических и материальных ресурсов в общих затратах на производство продукции (работ, услуг);

2)дефицитность и значимость конкретных видов ресурсов;

3)стоимость используемого сырья, материалов, топлива и др.

17. Премирование в рамках настоящего Положения осуществляется за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов как относительно норм расхода, снижения (соблюдения) норм их расхода и выполнение косвенных показателей экономии топливно–энергетических и материальных ресурсов, так и относительно аналогичных показателей предыдущих периодов (месяц, квартал, полугодие, год).

18. В качестве показателей (условий) премирования работников для целей настоящего Положения используются следующие:

1)экономия топливно–энергетических ресурсов, расходуемых на одну единицу выпускаемой продукции;

2)экономия топливно–энергетических ресурсов в сопоставимых ценах в текущем периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (предыдущим аналогичным периодом);

3)экономия сырья, материалов, полуфабрикатов и других материальных ресурсов по сравнению с установленными нормативами расходования (при обеспечении выпуска продукции необходимого качества);

4)снижение нормируемых потерь сырья и др.

19. В тех случаях, когда экономия относительно норм либо не возможна либо нецелесообразна (например, вызывает увеличение затрат живого труда, превышающее экономический эффект от достигнутой экономии материалов, или приводит к ухудшению качества продукции), а также когда нормы расхода еще не освоены большинством рабочих, временно, до их освоения, премирование осуществляется за соблюдение норм расхода топливно–энергетических и материальных ресурсов.

20. Источниками премирования работников организации за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов является фактическая их экономия, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.

21. Премии за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов, а также за снижение норм их расхода относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

22. Премии за соблюдение норм расхода топливно–энергетических и материальных ресурсов выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя.

23. Конкретные источники и условия премирования определяются в каждом отдельном случае, основываясь на положениях законов.

24. Премирование в рамках настоящего Положения за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов, а также за снижение (соблюдение) норм их расхода производится:

1)работников цехов – по показателям работы данного цеха независимо от результатов экономии по организации в целом;

2)работников участков – по показателям работы данного участка независимо от результатов экономии по цеху, в состав которого они входят;

3)работников смен, бригад – по показателям работы данной смены или бригады независимо от результатов экономии по участку, в состав которого входят эти смены и бригады (в случае наличия возможности определения экономии на этом уровне структуры организации);

4)работников иных структурных подразделений – по показателям этих структурных подразделений независимо от результатов экономии в целом по организации или структурному подразделению, в состав которого входит рассматриваемое структурное подразделение;

5)работников, содействующих достижению экономии, – по показателям экономии организации (для работников административно–управленческого аппарата), цеха в целом (для руководителей, специалистов и других служащих этого цеха, не входящих в состав более мелких структурных подразделений данного цеха), участка (для руководителей, специалистов и других служащих этого участка, не входящих в состав более мелких структурных подразделений данного участка).

25. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя организации премия может быть выплачена за фактически отработанное время.

26. Конкретные размеры премий устанавливаются дифференцированно с учетом вклада работника в общие результаты экономии по подразделению.

27. Кроме выплаты премий за экономию материальных и прочих ресурсов по итогам работы за месяц, квартал, результаты достижения работников в экономии могут быть учтены при определении размеров вознаграждения по итогам работы за год (например, размер может быть увеличен в зависимости от суммы полученного годового экономического эффекта в результате экономии ресурсов).

ГЛАВА 3. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.

28. В зависимости от вида деятельности отдельного структурного подразделения и его специфики каждому структурному подразделению и работникам этого подразделения устанавливаются индивидуальные показатели премирования за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов.

Премирование работников за экономию электрической и тепловой энергии.

29. Премирование работников за экономию топливно–энергетических ресурсов осуществляется по следующим показателям:

1)снижение удельного расхода электрической, тепловой энергии и топлива;

2)снижение удельного расхода сжатого воздуха и воды;

3)снижение удельного расхода пара, газов и др.

30. Данные показатели применяются при премировании:

1)рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих электрическое, энергоемкое технологическое и производственное оборудование;

2)специалистов служб, отделов и цехов организации, непосредственно осуществляющих руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования.

31. Для начальника, заместителя начальника, начальников участков и мастеров производственного цеха, в себестоимости производимой продукции (работ) которых значительный удельный вес составляют затраты на электрическую и тепловую энергию, в качестве основного условия премирования устанавливаются соблюдение норм расхода и выполнение заданий по экономии топливно–энергетических ресурсов.

32. Рабочие управления энергетики, занятые регулировкой двигателей и узлов систем питания и электрооборудования, и специалисты, осуществляющие руководство этими работами, премируются в зависимости от размера экономии, получаемой в организации.

33. Работники цехов, участков, отделов, не вошедшие в перечень премируемых, но по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно–технические мероприятия, обеспечивающие экономию топливно–энергетических ресурсов, могут быть поощрены в разовом порядке по усмотрению нанимателя и на основе рекомендаций непосредственных руководителей этих работников или руководителей подразделений, для целей экономии электрической и тепловой энергии которых были реализованы организационно–технические мероприятия данными работниками.

34. Руководитель организации, на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм, устанавливает нормы расхода топливно–энергетических ресурсов по периодам года – сезонам, кварталам, месяцам.

35. Топливно–энергетические ресурсы, сырье и материалы, вместо которых используются вторичные материальные ресурсы (отходы производства и потребления), также считаются сэкономленными. В этом случае величина экономии определяется как разность между стоимостью топливно–энергетических ресурсов, сырья и материалов, применяемых до внедрения энерго– и ресурсосберегающих мероприятий, и стоимостью использованных вторичных ресурсов. При этом на премирование за экономию топливно–энергетических и материальных ресурсов (вторичных материальных ресурсов) может быть использовано до 50 % фактически полученной экономии денежных средств.

36. Руководителю организации устанавливается премирование за выполнение заданий по использованию вторичных топливно–энергетических ресурсов и экономию электрической и тепловой энергии на основаниях и условиях заключенного с ним контракта. Данные виды премий не могут превышать 2 должностных окладов в год за выполнение заданий по использованию вторичных топливно–энергетических ресурсов и 3 должностных окладов в год за экономию электрической и тепловой энергии.

37. Премии за выполнение мероприятий по экономии топливно–энергетических ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных за основные результаты работы.

38. Целевой показатель по энергосбережению определяется по формуле:

1)ЦПсу = ОЭЗо / (ОЭЗδ + ДОЭЗδ) × 100 % – λп.п,

2)где ОЭЗо – расход топливно–энергетических ресурсов за отчетный период;

3)ОЭЗδ – расход топливно–энергетических ресурсов за предыдущий период;

4)ДОЭЗδ – величина, на которую должны быть уменьшены (увеличены) затраты по потреблению топливно–энергетических ресурсов в сопоставимых условиях;

5)λп.п – темпы изменения объемов производства продукции в сопоставимых условиях.

39. Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы.

Премирование работников за экономию горюче–смазочных материалов

40. Премирование работников за экономию горюче–смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств производится исходя из фактического расходования горюче–смазочных материалов до внедрения указанных мероприятий.

41. Экономия горюче–смазочных материалов определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.

42. На выплату премий за экономию горюче–смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств могут направляться средства в размере:

1)до 70 % суммы экономии дизельного топлива;

2)до 80 % суммы экономии бензина всех марок;

3)до 60 % суммы экономии моторных масел.

43. Из средств от полученной экономии горюче–смазочных материалов могут премироваться руководители структурных подразделений организации и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств. На эти цели направляется не более 10 % суммы экономии горюче–смазочных материалов. Размер премии не должен превышать 2 должностных окладов в год.

44. За экономию горючего и смазочных материалов по сравнению с установленными нормами расхода при условии соблюдения требований к качеству выполняемых работ выплачиваются премии в следующих размерах:

1)трактористу–машинисту – 34% стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов;

2)бригадиру тракторной (комплексной) бригады – 7%;

3)заправщику горючего – 3%;

4)мастеру–наладчику – 5%;

5)заправщику горючего – 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде;

6)механику отделения – 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по отделению;

7)рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, – 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по хозяйству.

45. В случае перерасхода горюче–смазочных материалов по вине рабочих предусматриваются удержания:

1)с тракториста–машиниста – 50% стоимости перерасходованных горюче–смазочных материалов;

2)бригадира – 10%;

3)помощника бригадира – 5%;

4)заправщика горючим – 5% стоимости перерасходованных горюче–смазочных материалов по бригаде.

46. Премирование водителей автомобилей за экономию автомобильного топлива производится в размере до 50% стоимости сэкономленного автомобильного топлива.

47. За перерасход автомобильного топлива сверх установленных норм по вине водителей автомобилей с них удерживается 100% стоимости перерасходованного автомобильного топлива.

48. В случае, когда перерасход горючего и смазочных материалов допущен не по вине работников, перерасход горючего в пределах до 30% против установленных норм списывается руководителем структурного подразделения.

49. Кроме водителей автомобилей, премии за экономию автомобильного топлива могут выплачиваться:

1)рабочим, занятым ремонтом и регулировкой двигателей и узлов системы питания и электрооборудования, – до 15% стоимости автомобильного топлива, сэкономленного на всех закрепленных за ними автомобилях (с учетом перерасхода автомобильного топлива по отдельным автомобилям);

2)руководителям, специалистам и другим служащим, непосредственно осуществляющим руководство работами по ремонту и регулировке двигателей и узлов системы питания и электрооборудования и учету расхода топлива автомобилями, – до 10% стоимости сэкономленного автомобильного топлива (с учетом его перерасхода по отдельным автомобилям).

50. Премии за экономию горючего и смазочных материалов выплачиваются независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями, сверх установленных максимальных размеров премий.

ГЛАВА 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

51. Применительно к конкретным работникам показатели премирования должны отражать степень их влияния на достижение экономии материальных, трудовых и прочих ресурсов, снижение (соблюдение) норм их расхода и учитывать функциональные особенности структурного подразделения, в котором эти работники работают.

52. В производственных подразделениях с большим удельным весом механической обработки изделий, где в процессе производства используются дорогостоящие и дефицитные приспособления, инструмент, рабочие могут премироваться за их экономию. Размер премии устанавливается дифференцированно за каждую сэкономленную единицу, с учетом ее стоимости и дефицитности.

53. Руководитель организации самостоятельно определяет конкретные виды ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии работникам.

54. На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50% суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты.

55. Перечни конкретных видов ресурсов, а также списки работников, подлежащих премированию за экономию указанных в них ресурсов, уточняются по подразделениям.

56. За экономию конкретных видов материальных и прочих ресурсов и за снижение технически и экономически обоснованных норм их расхода стимулируются работники, непосредственно обеспечивающие экономию этих ресурсов.

57. Сумма экономии, полученная в отчетном периоде по конкретному подразделению (цеху, участку, агрегату), уменьшается на сумму перерасхода по тому же виду ресурсов, допущенного в предыдущем периоде календарного года.

58. Условия премирования руководителя организации за экономию топливно–энергетических ресурсов и содействие изобретательству и рационализации определяются в контракте, заключенном с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.

59. Обязательным условием начисления и выплаты премии является обеспечение выполнения организацией показателей, характеризующих экономию и рациональное использование топливно–энергетических и материальных ресурсов.

Утверждено Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности