ПОЛОЖЕНИЕ
ЗАКОНА О
ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ
СОДЕРЖАНИЕ.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 1. Цель и сфера применения Закона о заработной плате.
Статья 2. Понятия.
Статья 3. Понятие условий оплаты труда и их установление.
Статья 4. Изменение условий оплаты труда.
Статья 5. Противозаконное уменьшение или увеличение размера заработной платы.
Статья 5_1. Принцип равных условий оплаты труда.
Статья 6. Начисление заработной платы и ее выплата в денежной форме.
Статья 7. Установление более благоприятных условий оплаты труда.
Статья 8. Оглашение данных о заработной плате работника.
ГЛАВА II. УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК и СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Статья 9. Установление ставок заработной платы на предприятиях, в учреждениях и иных организациях.
Статья 10. Установление ставки заработной платы работника.
Статья 11. Установление систем оплаты труда.
ГЛАВА III. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ.
Статья 12. Оплата дополнительной работы.
Статья 13. Оплата работы, не предусмотренной трудовым договором.
Статья 14. Оплата работы в сверхурочное время.
Статья 15. Компенсация работы в выходные дни.
Статья 16. Оплата работы в праздничные дни.
Статья 17. Доплата за работу в вечернее и ночное время.
Статья 18. Оплата в случае невыполнения трудовых заданий.
Статья 19. Оплата труда в случае брака.
Статья 20. Оплата времени простоя.
Статья 21. Сохранение заработной платы в случае постоянного перевода на другую, нижеоплачиваемую работу или на другое рабочее место.
Статья 22. Оплата труда в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Статья 23. Оплата труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем.
Статья 23_1. Особые условия исчисления и выплаты заработной платы водителям механических транспортных средств, занимающимся грузоперевозками на большие расстояния.
ГЛАВА IV. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
Статья 24. Гарантия на использование перерывов для кормления ребенка.
Статья 24_1. Гарантии для беременных при прохождении предродового обследования.
Статья 24_2. Гарантии в случае временной нетрудоспособности.
Статья 25. Гарантии для работников, направленных на обследование состояния здоровья.
Статья 26. Гарантии при обучении для достижения определенного образовательного уровня и обучении, связанном с трудовой деятельностью.
Статья 27. Гарантии и компенсации при служебных командировках.
Статья 28. Компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и расчета.
Статья 29. Гарантии для работников на время выполнения государственных обязанностей и обязанностей в сфере самоуправления.
Статья 30. Гарантии на время выполнения обязанностей и обучения доверенного лица.
Статья 30_1. Гарантии доверенному лицу органа труда на время исполнения обязанностей.
ГЛАВА V. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Статья 31. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
Статья 32. Срок выплаты расчета.
Статья 33. Выплата заработной платы в случае, если день выдачи заработной платы приходится на выходной день.
Статья 34. Требование о выплате, не начисленной или начисленной в пониженном размере заработной платы и компенсации.
Статья 35. Ответственность работодателя за задержку с выплатой или перечислением заработной платы.
ГЛАВА VI. УДЕРЖАНИЯ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Статья 36. Удержания с заработной платы.
Статья 37. Требование о возвращении сумм, ошибочно выплаченных работнику.
ГЛАВА VI_1. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР.
Статья 37_1. Осуществление государственного надзора.
Статья 37_2. Производство по возражению на предписание.
ГЛАВА VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 38. Порядок разрешения споров.
Статья 39. Заключительное положение.
Статья 40. Вступление Закона в силу.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 1. Цель и сфера применения Закона о заработной плате.
(1) Закон о заработной плате определяет правовую организацию оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, предоставления им гарантий и выплаты компенсаций, связанных с заработной платой.
(2) Различия в применении Закона о заработной плате в отраслях экономики (сферах деятельности) определяются законами или постановлениями Совета Государства и безопасности.
(3) Настоящий Закон распространяется на публичных служащих в той мере, в какой иное не предусмотрено законодательным актом, регулирующим государственную службу, или иным законодательным актом.
Статья 2. Понятия.
(1) Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, премий и дополнительных выплат, выплачиваемых в случаях, предусмотренных законом.
(2) Основная заработная плата – это заработная плата, определенная трудовым договором или правовым актом на основании почасовой, дневной, недельной или месячной ставки оплаты труда.
(3) В случаях, предусмотренных законодательным актом, правовым актом, коллективным или трудовым договором, работодатель выплачивает работнику помимо основной заработной платы доплату или приплаты.
(4) Доплата – это сумма, выплачиваемая работодателем работнику помимо основной заработной платы за выполнение дополнительных трудовых заданий или за работу повышенной результативности либо в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором, а также в виде премии на основании одностороннего решения работодателя.
(5) Приплата – это сумма, выплачиваемая работнику работодателем для обеспечения предусмотренного ему уровня заработной платы и компенсации возможного уменьшения суммы заработной платы.
(6) Средняя заработная плата – это исчисляемый с общей суммы заработанный работником за определенный период заработной платы средний заработок на определенную единицу времени (час, день, неделю, месяц и т.п.). Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается постановлением Совета Государства и безопасности.
(7) Минимальная ставка заработной платы – это установленный Советом Государства и безопасности размер заработной платы, соответствующий определенной единице времени (час, день, неделя, месяц и т.п.) ниже которого не может быть заключена договоренность при работе с полным рабочим временем.
Статья 3. Понятие условий оплаты труда и их установление.
(1) в качестве заработной платы в настоящем Законе рассматриваются ставки заработной платы и выплачиваемые работникам доплаты и приплаты как сумма, в которую входят рассчитанные и подлежащие уплате на основании законов налоги. в качестве условий заработной платы в настоящем Законе рассматриваются способы начисления и порядок выплаты заработной платы.
(2) Условия оплаты труда работников и порядок внесения изменений в них устанавливаются трудовым договором.
Статья 4. Изменение условий оплаты труда.
(1) Изменения в условия оплаты труда, оговоренные в трудовом договоре, разрешается вносить только по соглашению сторон.
(2) в случае изменения законов, постановлений Совета Государства, коллективного или трудового договора, регулирующих оплату труда, работодатель обязан изменить условия оплаты труда работников не позднее месячного срока и ввести их в действие со дня вступления в силу правового акта.
Статья 5. Противозаконное уменьшение или увеличение размера заработной платы.
Запрещается уменьшать или увеличивать размер заработной платы в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, социального происхождения, общественного положения, прежней деятельности, политических или иных убеждений работника и его отношения к обязанности служить в органах безопасности. Запрещается уменьшать размер заработной платы в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, членства в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей.
Статья 5_1. Принцип равных условий оплаты труда.
(1) Запрещается устанавливать для работников разного пола за выполнение той же или равноценной работы разные условия оплаты труда.
(2) Работодатель обязан по требованию работника доказать, что им соблюдается принцип, указанный в части 1 настоящей статьи, и что предоставление преимуществ обусловлено объективными обстоятельствами, не зависящими от пола работника. Работник вправе требовать дачи разъяснений относительно основ начисления заработной платы.
(3) Работник вправе требовать равных условий оплаты труда за выполнение той же или равноценной работы, а также возмещения вреда, причиненного нарушением принципа равных условий оплаты труда. При определении размера возмещения учитываются период, в течение которого допускались случаи применения неравных условий оплаты труда, их объем и характер.
(4) Работодатель обязан при приеме на работу информировать работника о правовом регулировании применения равных условий оплаты труда.
Статья 6. Начисление заработной платы и ее выплата в денежной форме.
Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в денежной форме.
Статья 7. Установление более благоприятных условий оплаты труда.
Коллективным или трудовым договором для работника могут предусматриваться более благоприятные условия оплаты труда по сравнению с установленными законом.
Статья 8. Оглашение данных о заработной плате работника.
(1) Работодатель обязан по желанию работника предоставлять данные о начисленной и выплаченной или подлежащей выплате ему заработной плате.
(2) При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику письменную или, по его желанию, в электронном виде справку о составных частях (основной заработной плате, доплатах, премиях и приплатах), начисленной ему заработной платы, а также об удержанных с его заработной платы суммах, уплаченных с нее социальных налогов и внесенных от его имени взносах.
(3) Работодатель не вправе разглашать без согласия работника или вытекающего из закона основания данные о начисленной, выплаченной или подлежащей выплате работнику заработной плате, а также условиях оплаты труда.
(3_1) Запрет, приведенный в части 3 настоящей статьи, не действует в случаях, когда данные запрашивают исполнительные органы, учреждения предварительного расследования, Налоговую инспекцию, Государственный контроль, Орган статистики или Инспекция труда, а также в предусмотренных Законом о борьбе с коррупцией и другими законодательными актами случаях.
(4) Работодатель вправе оглашать данные о заработной плате групп работников (не менее пяти работников).
ГЛАВА II. УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК и СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Статья 9. Установление ставок заработной платы на предприятиях, в учреждениях и иных организациях.
Работодатель устанавливает ставки заработной платы в соответствии с различием между работами и условиями работы, исходя из заключенного между работодателем и работниками коллективного договора.
Статья 10. Установление ставки заработной платы работника.
(1) Ставка заработной платы работника устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон.
(2) Ставка заработной платы изменяется по соглашению сторон, а также в случае изменения минимальной ставки заработной платы, если минимальная ставка заработной платы оказывается ниже по сравнению с установленной Советом Государства и безопасности или коллективным договором.
Статья 11. Установление систем оплаты труда.
Работодатель устанавливает способы начисления вознаграждения за выполненную работу с учетом заключенных коллективных договоров.
ГЛАВА III. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ.
Статья 12. Оплата дополнительной работы.
Если работник выполняет в установленное для него рабочее время по предложению работодателя дополнительную по сравнению с предусмотренным в трудовом договоре работу, то размер его заработной платы увеличивается или ему выплачивается доплата в оговоренном соглашением сторон размере.
Статья 13. Оплата работы, не предусмотренной трудовым договором.
Если работник выполняет по договоренности с работодателем работу, не предусмотренную трудовым договором, и, если работник освобожден на этот период от выполнения своих служебных обязанностей по трудовому договору, ему выплачивается за выполнение этой работы вознаграждение по соглашению сторон.
Статья 14. Оплата работы в сверхурочное время.
(1) Выплата доплаты за работу в сверхурочное время или компенсация ее предоставлением отгула устанавливается соглашением сторон.
(2) Доплата, выплачиваемая работнику за каждый час работы в сверхурочное время, не должна составлять менее 50% от ставки почасового оклада данного работника.
Статья 15. Компенсация работы в выходные дни.
(1) Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула.
(2) При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы.
(3) При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.
Статья 16. Оплата работы в праздничные дни.
(1) Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика.
(2) Если смена начинается в день, предшествующий праздничному дню, и кончается в праздничный день, либо начинается в праздничный день и кончается в день, следующий за праздничным днем, работа в такой смене оплачивается как работа в праздничный день.
(3) По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. в таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.
Статья 17. Доплата за работу в вечернее и ночное время.
За работу в вечернее (с 18 до 22 часов) или ночное время (с 22 до 6 часов) работнику выплачивается доплата или повышается размер основной заработной платы по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время – 20% ставки почасовой оплаты работника.
Статья 18. Оплата в случае невыполнения трудовых заданий.
(1) Если работник не выполняет трудовое задание по собственной вине, ему выплачивается заработная плата согласно выполненной работе. Ставка повременной заработной платы работника–повременщика, не работающего по нормированным трудовым заданиям, не снижается за невыполнение трудового задания при условии выполнения нормы рабочего времени.
(2) Если работник не может выполнить трудовое задание по не зависящим от него обстоятельствам, работодатель производит приплату к фактически заработанной заработной плате в размере, обеспечивающем получение оговоренной в трудовом договоре ставки заработной платы за время нахождения на работе в течение периода начисления заработной платы.
Статья 19. Оплата труда в случае брака.
(1) Браком считается работа или продукция, не соответствующая требованиям к качеству, установленным работодателем. Полным браком считаются не пригодные для использования в предназначенных целях работа или продукция, приведение которых в пригодное для использования состояние невозможно или экономически нецелесообразно. Частичным браком являются работа или продукция, которые с некоторыми уступками могут быть использованы в предназначенных целях или приведение которых путем переработки в пригодное для использования состояние возможно и целесообразно.
(2) в случае обнаружения могущих вызывать брак обстоятельств, а также выявления брака работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю или его представителю. в случае невыполнения этого обязательства брак считается образовавшимся по вине работника.
(3) Если работник сообщил об указанных в части 2 настоящей статьи обстоятельствах работодателю или его представителю и последними было дано указание продолжить работу, дальнейший брак оплачивается работнику как качественная продукция (работа).
(4) Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере, в зависимости от степени годности результата работы.
(5) Если в появлении брака в работе в случаях, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи, не виновен работник, ему выплачивается за предусмотренное для выполнения этой работы время вознаграждение в размере, который не должен быть ниже ставки заработной платы, оговоренной в трудовом договоре.
Статья 20. Оплата времени простоя.
(1) Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
(2) Если работник не виновен в простое и сообщил о могущих вызывать простой обстоятельствах и начале простоя работодателю или его представителю, работодатель оплачивает ему время простоя в предусмотренном коллективным или трудовым договором размере, который не может быть ниже ставки заработной платы, оговоренной в трудовом договоре.
Статья 21. Сохранение заработной платы в случае постоянного перевода на другую, нижеоплачиваемую работу или на другое рабочее место.
В случае постоянного перевода работника на другую, нижеоплачиваемую работу или переводе на другое рабочее место по инициативе работодателя, если вследствие этого уменьшается размер заработной платы работника по не зависящим от него причинам, за работником сохраняется средняя заработная плата в течение месяца со дня перевода.
Статья 22. Оплата труда в случае временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью.
В случае временного перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью ему выплачивается заработная плата, начисленная за выполненную работу, но в размере не ниже средней заработной платы, получаемой на прежней работе.
Статья 23. Оплата труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем.
(1) Работнику, не виновному в простое, заработная плата на другой работе выплачивается за выполненную работу, но в размере не ниже средней заработной платы, получаемой на прежней работе, при условии выполнения им трудовых заданий в предусмотренном объеме.
(2) Работнику, не выполняющему на другой работе трудовые задания в предусмотренном объеме по не зависящим от него причинам, заработная плата выплачивается за выполненную работу, но в размере не ниже оговоренной ставки заработной платы на прежней работе.
(3) Работнику, виновному в простое или не выполняющему трудовые задания в предусмотренном объеме, заработная плата на другой работе выплачивается за выполненную работу.
Статья 23_1. Особые условия исчисления и выплаты заработной платы водителям механических транспортных средств, занимающимся грузоперевозками на большие расстояния.
При исчислении и выплате водителям механических транспортных средств заработной платы необходимо исходить из установленных минимальных окладов заработных плат.
ГЛАВА IV. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
Статья 24. Гарантия на использование перерывов для кормления ребенка.
На время перерывов, предусмотренных законодательным актом женщинам–работникам для кормления ребенка, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая выплачивается за счет средств государственного бюджета через бюджет Органа социальных вопросов в порядке, установленном руководителем социальных вопросов.
Статья 24_1. Гарантии для беременных при прохождении предродового обследования.
За беременными, которым работодатель обязан предоставлять указанное в заключении врача свободное время для прохождения предродового обследования, сохраняется их средняя заработная плата.
Статья 24_2. Гарантии в случае временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан в случае временной нетрудоспособности работника выплатить ему заработную плату в предусмотренных Законом о медицинском страховании случаях за указанный в листке нетрудоспособности первый день освобождения от выполнения трудовых обязанностей, если это оговорено в коллективном договоре.
Статья 25. Гарантии для работников, направленных на обследование состояния здоровья.
За работниками, обязанными в связи с характером их работы проходить обследование состояния здоровья, работодатель сохраняет на время проведения обследования состояния здоровья их среднюю заработную плату.
Статья 26. Гарантии при обучении для достижения определенного образовательного уровня и обучении, связанном с трудовой деятельностью.
(1) За работником, находящимся в учебном отпуске в связи с обучением для достижения определенного образовательного уровня, работодатель сохраняет в соответствии с частью 5 статьи 8 Закона об обучении взрослых среднюю заработную плату в течение 10 дней и выплачивает за остальные дни учебного отпуска заработную плату в размере не менее действующей минимальной ставкой заработной платы.
(2) За работником, находящимся в учебном отпуске в связи с обучением, связанным с трудовой деятельностью, работодатель сохраняет в соответствии с частью 6 статьи 8 Закона об обучении взрослых среднюю заработную плату на срок не менее 14 дней в год.
Статья 27. Гарантии и компенсации при служебных командировках.
(1) За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется место работы и гарантируется средняя заработная плата.
(2) Работникам, направленным в служебную командировку, возмещаются:
1) расходы по проезду с места работы к месту командировки и обратно;
2) расходы по найму жилого помещения в месте командировки;
3) иные расходы, связанные с выполнением командировочного задания, и
4) выплачиваются суточные за время нахождения в пути и в месте командировки.
(3) Минимальные размеры и порядок выплаты компенсаций и суточных в связи со служебными командировками устанавливаются Советом Государства и безопасности.
(4) Направляемый в командировку работник вправе требовать от работодателя выплаты аванса на покрытие командировочных расходов в приблизительном размере командировочных расходов. в случае неполучения аванса направляемый в командировку работник может отказаться от командировки.
Статья 28. Компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и расчета.
За время задержки выдачи трудовой книжки и расчета работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы в порядке, установленном Законом о трудовом договоре.
Статья 29. Гарантии для работников на время выполнения государственных обязанностей и обязанностей в сфере самоуправления.
(1) Если выполнение государственных обязанностей и обязанностей в сфере самоуправления производится согласно закону или правовому акту в рабочее время, работодатель обязан освободить работника от работы на время выполнения этих обязанностей.
(2) Заработная плата, не полученная работником вследствие предусмотренного в части 1 настоящей статьи освобождения от работы, возмещается ему соответствующим государственным органом или органом местного самоуправления в размере средней заработной платы работника, если законодательным актом или коллективным договором не предусмотрено иное.
Статья 30. Гарантии на время выполнения обязанностей и обучения доверенного лица.
За время выполнения обязанностей и обучения доверенного лица доверенному лицу сохраняется средняя заработная плата.
Статья 30_1. Гарантии доверенному лицу органа труда на время исполнения обязанностей.
За время выполнения обязанностей доверенного лица органа труда доверенному лицу органа труда в соответствии с установленным Законом о трудовых организациях сохраняется средняя заработная плата.
ГЛАВА V. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Статья 31. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
(1) Период начисления и выплаты и сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
(1_1) Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц.
(2) Заработная плата выплачивается работнику на рабочем месте и в рабочее время, за исключением случая, если заработная плата или ее часть перечисляется по письменному заявлению работника на указанный им банковский счет или если иное не оговорено коллективным либо трудовым договором. Расходы на перечисление заработной платы или ее части несет работодатель, если не имеется иной договоренности.
(3) Работодатель обязан по письменному заявлению работника перечислять заработную плату или ее часть на указанный работником банковский счет.
(4) Заработная плата начисляется за выполненную и принятую работодателем в течение всего периода начисления заработной платы работу. За работу, срок выполнения которой выходит за период начисления заработной платы, заработная плата выплачивается пропорционально степени завершенности работы, но в размере, который не должен быть ниже ставки заработной платы, начисленной за время нахождения на работе на основании оговоренной в трудовом договоре ставки заработной платы.
Статья 32. Срок выплаты расчета.
(1) Работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договора работнику все суммы, причитающиеся с работодателя. Если работник не мог в день прекращения трудового договора принять расчет, работодатель обязан выплатить расчет в течение пяти дней со дня, следующего за представлением требования.
Статья 33. Выплата заработной платы в случае, если день выдачи заработной платы приходится на выходной день.
Если день выдачи заработной платы приходится на выходной день, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату или перечислить ее на банковский счет работника в рабочий день, предшествующий выходному дню.
Статья 34. Требование о выплате, не начисленной или начисленной в пониженном размере заработной платы и компенсации.
Если работнику не начислена заработная плата или компенсация либо они начислены в пониженном размере, работник вправе представить требование в порядке, предусмотренном Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Статья 35. Ответственность работодателя за задержку с выплатой или перечислением заработной платы.
За задержку с выплатой или перечислением на банковский счет работника заработной платы работодатель выплачивает работнику за каждый день задержки пеню в размере 0,5% от подлежавшей выплате или перечислению заработной платы.
ГЛАВА VI. УДЕРЖАНИЯ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Статья 36. Удержания с заработной платы.
(1) С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законодательным актом, удерживаться:
1) установленные законодательным актом налоги;
1_1) суммы требований по исполнительным документам, составленным в соответствии с Законом об исполнительном производстве;
2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, за счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных Законом о трудовом договоре;
3) иные суммы, предусмотренные законодательным актом.
(2) Работодатель может удерживать с заработной платы работника не возвращенные в срок авансы, суммы, излишне выплаченные работнику в связи с арифметической ошибкой, и с предварительного письменного согласия работника суммы в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю.
(3) Предел удержания сумм по требованиям, обращенным к заработной плате, устанавливается Законом об исполнительном производстве.
(4) в случае недостаточности заработной платы требования удовлетворяются в предусмотренной законодательным актом очередности.
(5) Из сумм компенсаций, выплачиваемых работнику работодателем на основании Закона о трудовом договоре или дополнительно на основании коллективного договора, разрешается удерживать установленные законодательным актом налоги, а также указанное в пункте 2 части 1 и части 2 настоящей статьи вознаграждение за неотработанные дни отпуска и невозвращенные авансы.
Статья 37. Требование о возвращении сумм, ошибочно выплаченных работнику.
(1) Если работодатель выплатил работнику в связи с арифметической ошибкой заработную плату или компенсацию в сумме, превышающей предусмотренный размер, он вправе удерживать с работника излишне выплаченные суммы в трехмесячный срок со дня их выплаты или перечисления на банковский счет работника, если работник не возражает против основания или размера удержаний.
(2) Суммы, ошибочно выплаченные работнику или перечисленные на его банковский счет по иным причинам, требованию о возвращении не подлежат, за исключением случаев, если основанием для выплаты служили заведомо представленные работником ложные данные или подложные документы.
(3) Работодатель вправе требовать возвращения в течение предусмотренного законодательным актом срока сумм, излишне выплаченных на основании заведомо представленных ложных данных или подложных документов.
ГЛАВА VI_1. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР.
Статья 37_1. Осуществление государственного надзора.
(1) Государственный надзор за исполнением требований настоящего Закона и изданных на его основе правовых актов осуществляет Инспекция труда. К производству при осуществлении государственного надзора применяются положения Закона об административном производстве с учетом особенностей, установленных настоящим Законом.
(2) В случае нарушения требований настоящего Закона и изданных на его основе правовых актов инспектор труда и заведующий местным учреждением Инспекции труда вправе делать предписания, в которых указываются:
1) дата и место издания предписания;
2) имя, фамилия и должность составителя предписания, а также наименование и адрес учреждения;
3) имя и фамилия физического лица или наименование юридического лица, которому делается предписание;
4) обстоятельства, служащие основанием для издания предписания, и ссылка на правовую основу;
5) резолюция предписания, в которой приводятся обязанности обязанного субъекта, вытекающие из предписания, и сроки их исполнения;
6) указание на возможность применения принудительных административных мер в случае неисполнения возложенных предписанием обязанностей;
7) порядок и срок оспаривания предписания;
8) подпись составителя предписания.
(3) Предписание составляется в двух экземплярах, один из которых остается у составителя предписания, а другой у обязанного субъекта. При необходимости уведомления о предписании третьего лица ему по почте или электронным способом доставляется копия предписания, заверенная его составителем.
(4) Предписание является обязательным для исполнения работодателем, а указанный в части 2 настоящей статьи чиновник по надзору вправе проверять исполнение предписания в течение предусмотренного в нем срока.
(5) в случае неисполнения обязанности, указанной в части 2 настоящей статьи, инспектор труда и заведующий местным учреждением Инспекции труда вправе применить штраф в порядке, установленном Законом о субститутивном исполнении и о штрафах.
(6) Максимальный размер штрафа, указанного в части 5 настоящей статьи, составляет 1000 евро.
Статья 37_2. Производство по возражению на предписание.
(1) Возражение на предписание подается, рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном Законом об административном производстве, с учетом особенностей, установленных настоящим Законом.
(2) Если работодатель не согласен с предписанием инспектора труда, он вправе в течение десяти календарных дней со дня, когда он был извещен об административном акте, подать заведующему местным учреждением Инспекции труда возражение. Если предписание сделано заведующим местным учреждением Инспекции труда, то работодатель вправе подать возражение генеральному директору Инспекции труда в течение десяти календарных дней со дня, когда он был извещен об административном акте.
(3) Подача возражения не освобождает от обязанности исполнить предписание. Заведующий местным учреждением Инспекции труда или генеральный директор Инспекции труда вправе по ходатайству лица, подавшего возражение, или по собственной инициативе приостановить исполнение предписания до принятия решения по возражению.
ГЛАВА VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 38. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между работодателем и работником в связи с применением настоящего Закона, разрешаются в порядке, предусмотренном Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров.
Статья 39. Заключительное положение.
Совет Государства и безопасности имеет право издавать постановления на основании и во исполнение настоящего Закона.
Статья 40. Вступление Закона в силу.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Утверждено Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности.
