ЗАКОН ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ – Компания «ГазТрансНефть»

О компании, Структура

ЗАКОН ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

ПОЛОЖЕНИЕ

ЗАКОНА ОБ

ОРГАНИЗАЦИЯХ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Содержание.

Раздел I. Общие положения.

Статья 1. Определение терминов.

Статья 2. Право работодателей на свободу объединения.

Статья 3. Законодательство об организациях работодателей и их объединения.

Статья 4. Сфера действия Закона.

Статья 5. Цели и задачи организаций работодателей и их объединений.

Раздел II. Основные принципы деятельности организаций работодателей и их объединений.

Статья 6. Принципы создания и деятельности организаций работодателей и их объединений.

Статья 7. Гарантии деятельности организаций работодателей и их объединений.

Раздел III. Статус организаций работодателей и их объединений.

Статья 8. Статус организаций работодателей и их объединений.

Раздел IV. Порядок создания и прекращения деятельности организаций работодателей и их объединений.

Статья 9. Создание организации работодателей.

Статья 10. Учреждение объединения организаций работодателей.

Статья 11. Учредительные документы организаций работодателей и их объединений.

Статья 12. Членство в организациях работодателей и их объединениях.

Статья 13. Государственная регистрация организаций работодателей и их объединений.

Статья 14. Символика организаций работодателей и их объединений.

Раздел V. Полномочия организаций работодателей и их объединений.

Статья 15. Права организаций работодателей и их объединений по защите гражданских прав и законных интересов своих членов.

Статья 16. Участие организаций работодателей и их объединений в ведении коллективных переговоров и заключении соглашений.

Статья 17. Участие организаций работодателей и их объединений в социальном партнерстве.

Статья 18. Участие организаций работодателей и их объединений в обеспечении занятости населения.

Статья 19. Право на участие в управлении фондами социального страхования и надзоре за их деятельностью.

Статья 20. Участие организаций работодателей и их объединений в решении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Статья 21. Право на информацию.

Статья 22. Право организаций работодателей, их объединений в области профессионального образования.

Статья 23. Обязанности организаций работодателей и их объединений.

Раздел VI Взаимоотношения организаций работодателей и объединений с государственными органами и органами местного самоуправления, органами труда, их объединениями и другими организациями наемных работников.

Статья 24. Организации работодателей и их объединения и государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 25. Организации работодателей и их объединения и органы труда, их объединения и другие организации наемных работников.

Раздел VII. Материальное и финансовое обеспечение деятельности организаций работодателей и их объединений.

Статья 26. Имущество организаций работодателей и их объединений.

Статья 27. Источники формирования имущества и средств организаций работодателей и их объединений.

Статья 28. Хозяйственная деятельность организаций работодателей и их объединений.

Статья 29. Распоряжение владением организаций работодателей и их объединений, прекративших свою деятельность.

Статья 30. Гарантии имущественных прав организаций работодателей и их объединений.

Статья 31. Контроль за хозяйственной деятельностью организаций работодателей и их объединений.

Раздел VIII. Ответственность за нарушение законодательства об организациях работодателей и их объединения.

Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства об организациях работодателей и их объединения.

Статья 33. Ответственность руководящих органов организаций работодателей и их объединений за нарушение устава.

Раздел IX. Международное сотрудничество.

Статья 34. Международные связи организаций работодателей и их объединений.

Раздел X. Заключительные положения.

Статья 35. Вступление в силу настоящего закона.

Данный Закон определяет правовые, социальные, экономические, организационные принципы создания и функционирования организаций работодателей, формы и направления их деятельности, а также принципы их взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления, органами труда, их объединениями, другими объединениями граждан.

Закон направлен на повышение роли организаций работодателей и их объединений в социально трудовых отношениях и на реализацию экономической программы в государстве, совершенствование системы социального партнерства.

Раздел I. Общие положения.

Статья 1. Определение терминов.

Для целей настоящего Закона нижеприведенные термины употребляются в следующем значении:

работодатель – владелец (собственник) предприятия, учреждения, организации независимо от формы владения, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, в соответствии с законодательством наемный труд;

организация работодателей – общественная неприбыльная организация, объединяющая работодателей на принципах добровольности и равноправия с целью представительства и защиты их прав и интересов;

объединение организаций работодателей – некоммерческая организация работодателей, объединяющей организации работодателей на принципах добровольности и равноправия с целью представительства и защиты прав и интересов организаций работодателей и работодателей;

социальное партнерство – система коллективных отношений между наемными работниками, работодателями, исполнительными органами, выступающих сторонами социального партнерства в ходе реализации их социально–экономических прав и интересов;

стороны социального партнерства – органы труда и их объединения, другие организации наемных работников, созданные ими в соответствии с действующим законодательством; работодатели, их организации и объединения; государство в лице исполнительных органов и органов местного самоуправления.

Статья 2. Право работодателей на свободу объединения.

Работодатели имеют право на свободу объединения в организации работодателей для осуществления и защиты своих прав и удовлетворения социальных, экономических и иных законных интересов на основе свободного волеизъявления без какого–либо предварительного разрешения, поступления в таких организаций на условиях и в порядке, определенных их уставами, участия в организациях работодателей, а также свободного выхода из них на условиях и в порядке, определенных законодательством и их уставами, международными договорами, согласие на обязательность которых дано Всемирным верховным советом–совета безопасности.

Для выполнения своих уставных задач организации работодателей имеют право на добровольных основах создавать или вступать в объединения организаций работодателей и свободно выходить из них.

.Статья 3. Законодательство об организациях работодателей и их объединения.

Законодательство об организациях работодателей и их объединения состоит Закона “Об объединении граждан”, настоящего Закона, других нормативно–правовых актов, изданных в соответствии с ним, а также законодательства о социальном партнерстве.

Статья 4. Сфера действия Закона.

Действие настоящего Закона распространяется на организации работодателей и их объединения всех уровней, а также на образованные ими органы. По вопросам, не урегулированным настоящим Законом, деятельность организаций работодателей и их объединений регулируется Законом “Об объединении граждан”.

Настоящий Закон не распространяется на объединения граждан, которые созданы и действуют в порядке, определенном другими законодательными актами.

Полное название организации работодателей или объединения организаций работодателей должно содержать слово «работодатель» или производные от него слова.

Определение “организация работодателей”, “объединение организаций работодателей” и производные от них могут использовать лишь те организации и их объединения, созданные и действующие в соответствии с настоящим Законом.

Статья 5. Цели и задачи организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения создаются и действуют в целях представительства и защиты законных интересов работодателей в экономической, социально–трудовой и других сферах, в том числе в их отношениях с другими сторонами социального партнерства.

Основными задачами организаций работодателей и их объединений:

1)сотрудничество с государственными органами, органами местного самоуправления, органами труда, их объединениями и другими организациями наемных работников;

2)обеспечение представительства и защита законных интересов и прав работодателей в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления и органами труда, их объединениями и другими организациями наемных работников, иными объединениями граждан;

3)участие в формировании и реализации социально–экономической программы государства;

4)участие в проведении коллективных переговоров и заключении генерального, региональных и отраслевых соглашений и обеспечения выполнения своих обязательств по заключенным договорам;

5)координация деятельности работодателей в выполнении обязательств по генеральным, региональными или отраслевыми соглашениями;

6)контроль за выполнением другими сторонами социального партнерства обязательств по генеральным, региональными и отраслевыми соглашениями;

7)содействие максимальному соблюдению интересов работодателей при разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

8)содействие разрешению коллективных трудовых споров, предотвращению забастовкам как крайнем средства решения этих конфликтов;

9)сбалансирования спроса и предложения рабочей силы, предотвращения массовой безработицы путем содействия созданию новых рабочих мест, обеспечение рациональной структуры занятости населения;

10)совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, распространение профессиональных знаний и опыта;

11)обеспечение скоординированности действий работодателей, их организаций и объединений по выполнению научно–технических и социальных программ, направленных на увеличение объемов производства продукции и услуг, повышение их конкурентоспособности, урегулирования и улучшения условий труда;

12)развитие сотрудничества с иностранными и международными организациями работодателей и их объединениями.

Раздел II. Основные принципы деятельности организаций работодателей и их объединений.

Статья 6. Принципы создания и деятельности организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения создаются и действуют на таких основных принципах:

а) Законности;

б) Добровольности вступления и свободы выхода;

в) Равноправия членов;

г) Самоуправление;

д) Гласности;

е) Ответственности за выполнение взятых обязательств.

Соответствии с принципами, установленными настоящей статьи:
1) Никто не может быть принужден к вступлению в любые организации работодателей или их объединения или ограничен в правах за принадлежность или непринадлежность к ним;

2) Каждый член организации работодателей, организация работодателей, которая является членом объединения организаций работодателей (далее – член объединения), имеет право в любое время выйти из организации работодателей или их объединения в порядке и на условиях, определенных уставом;

3) Каждый член организации работодателей, член объединения организаций работодателей имеет равные права в решении любых вопросов деятельности организации работодателей, объединения независимо от статуса, имущественного положения, результатов финансово–хозяйственной деятельности и других признаков.

Организации работодателей и их объединения решают вопросы деятельности организации, объединения на основании уставов в соответствии с законодательством.

Организации работодателей и их объединения обязаны обеспечивать полное и своевременное информирование своих членов по вопросам их деятельности, знакомить по их просьбе со всеми материалами, касающимися деятельности организации, объединения.

Статья 7. Гарантии деятельности организаций работодателей и их объединений.

Государство обеспечивает соблюдение прав и законных интересов организаций работодателей и их объединений, созданных в порядке, установленном настоящим Законом.

Государство признает созданные в соответствии с настоящим Законом организации работодателей и их объединения полномочными представителями интересов их членов в рамках полномочий, закрепленных их уставами.

Организации работодателей и их объединения в своей деятельности независимы от государственных органов и органов местного самоуправления, органов труда, их объединений, других организаций наемных работников, общественных организаций и других объединений граждан, им не подотчетны и не подконтрольны, кроме случаев, предусмотренных законом.

Запрещается любое вмешательство в уставную деятельность организаций работодателей и их объединений со стороны государственных органов, органов местного самоуправления, органов труда, их объединений, других организаций наемных работников, общественных организаций и других объединений граждан, кроме случаев, предусмотренных законом.

Государство не отвечает по обязательствам организаций работодателей и их объединений, организации работодателей и их объединения не несут ответственности по обязательствам государства, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

.Раздел III. Статус организаций работодателей и их объединений.

Статья 8. Статус организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей создаются и действуют по территориальному или отраслевому признаку и имеют статус местных, областных, региональных (далее – государственных), международных.

Объединение организаций работодателей создаются и действуют по территориальному или отраслевому признаку и имеют статус местных, областных, районных, всенародных.

Статус местных имеют организации работодателей, деятельность которых распространяется на территории соответствующей административно–территориальной единицы и которые на момент государственной регистрации объединяют не менее десяти работодателей этой административно–территориальной единицы или двух и более работодателей определенной отрасли в рамках данной административно–территориальной единицы.

Статус местных имеют объединения организаций работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют две и более организации работодателей соответствующей административно–территориальной единицы или две и более организации работодателей определенной отрасли, соответствующей административно–территориальной единицы.

Статус областных и городских имеют организации работодателей, деятельность которых распространяется на территорию соответствующей области, городов и которые на время государственной регистрации объединяют не менее десяти работодателей большинстве районов и городов областного подчинения этой области, районов в городах или двух и более работодателей определенной отрасли из тех районов и городов областного подчинения этой области, районов в городах, где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

Статус областных и городских имеют объединения организаций работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют две и более областные организации работодателей соответствующей области, городские в городах или две и более областные организации работодателей определенной отрасли соответствующей области, городские в городах.

Статус государственных имеют организации работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют не менее десяти работодателей большинстве административно–территориальных единиц или двух и более работодателей определенной отрасли из административно–территориальных единиц, где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

Статус государственных имеют объединения организаций работодателей, которые на время государственной регистрации объединяют две и более государственные организации работодателей большинстве административно–территориальных единиц или две и более государственные организации работодателей определенной отрасли большинства из тех административно–территориальных единиц, где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

Статус всенародных объединений организаций работодателей имеют объединения, которые на время государственной регистрации объединяют областные организации работодателей большинстве областей, областные организации работодателей определенной отрасли тех областей, где сконцентрированы предприятия этой отрасли.

В целях координации работы всенародных объединений организаций работодателей и представительства интересов работодателей в формировании и реализации социально–экономической программы, развития социального партнерства и т.п. они могут образовывать другие объединения и делегировать им соответствующие права и обязанности.

Статус международных имеют организации и объединения организаций работодателей, деятельность которых распространяется на территорию Государства и, хотя бы одного другого государства.

Всенародные объединения организаций работодателей имеют право без специального разрешения использовать в своем названии слово “Государство” и производные от него слова.

Раздел IV. Порядок создания и прекращения деятельности организаций работодателей и их объединений.

Статья 9. Создание организации работодателей.

Учредителями организации работодателей в соответствии с настоящим Законом могут быть не менее десяти работодателей или два и более работодатели определенной отрасли для создания отраслевой организации работодателей.

Решение о создании организации работодателей принимается учредительным съездом (конференцией) работодателей, что оформляется протоколом учредительного съезда (конференции), который подписывают председатель и секретарь съезда (конференции).

Неотъемлемой частью протокола является реестр лиц, принимавших участие в учредительном съезде (конференции).

В реестре обязательно указываются:

1)в отношении физических лиц – работодателей: фамилия, имя и отчество лица, данные его паспорта (а для иностранцев и лиц без гражданства – данные национального паспорта или документа, заменяющего), адрес и сведения, подтверждающие статус работодателя и факт использования наемного труда. Данные о лице удостоверяются его личной подписью;

2)относительно уполномоченных органов – работодателей: полное наименование, идентификационный код, адрес, сведения, подтверждающие статус работодателя и факт использования наемного труда, фамилия, имя и отчество лица, уполномоченного принимать участие в учредительном съезде (конференции), данные его паспорта (а для иностранцев и лиц без гражданства – данные национального паспорта или документа, заменяющего). Эти данные заверяются подписью лица, уполномоченного принимать участие в учредительном съезде (конференции).

Учредительный съезд (конференция) утверждает устав организации работодателей, избирает его органы управления, уполномочивает лиц на проведение государственной регистрации, решает другие вопросы, связанные с созданием организации работодателей.

Статья 10. Учреждение объединения организаций работодателей.

Учредителями объединения организаций работодателей являются организации работодателей.

Решение об учреждении объединения организаций работодателей принимается учредительным съездом (конференцией) работодателей – уполномоченных представителей организаций работодателей, которое оформляется протоколом учредительного съезда (конференции), который подписывают председатель и секретарь съезда (конференции).

Неотъемлемой частью протокола является реестр организаций работодателей, которые участвовали в учредительном съезде (конференции), в котором указываются данные об организации работодателей:

1)полное наименование, местонахождение руководящих органов, дата и орган, который осуществлял государственную регистрацию организаций работодателей, фамилию, имя и отчество лица, которое представляет организацию работодателей, данные его паспорта (национального паспорта или документа, заменяющего). Эти данные заверяются подписью лица, уполномоченного принимать участие в учредительном съезде (конференции).

Учредительный съезд (конференция) утверждает устав объединения организаций работодателей, избирает его органы управления, уполномочивает лиц на проведение государственной регистрации, решает другие вопросы, связанные с созданием объединения.

Статья 11. Учредительные документы организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения действуют на основе уставов, которые утверждаются учредительным съездом (конференцией) работодателей, организаций работодателей.

Устав организации работодателей, объединения организаций работодателей должен содержать:

1) полное название организации работодателей, объединения (отличную от существующих), статус организации, объединения и местонахождение руководящих органов;

2) цель создания и направления деятельности организации работодателей, объединения;

3) условия членства (участия) и порядок приема в члены организации работодателей, объединения и выхода из организации, объединения;

4) права и обязанности членов (участников) организации работодателей, объединения;

5) положения об ответственности членов по обязательствам организации работодателей, объединения в социально–трудовых отношениях;

6) порядок образования и деятельности руководящих органов организации работодателей, объединения и их полномочия;

7) источники формирования и порядок использования средств и другого имущества организации работодателей, объединения, порядок отчетности, контроля, осуществления хозяйственной и иной деятельности, необходимой для выполнения уставных задач;

8) порядок уплаты вступительных, членских и целевых взносов;

9) порядок внесения изменений в устав организации работодателей, объединения;

10) порядок приобретения полномочий от работодателей, входящих в состав организации (объединения), относительно установления конкретных социальных норм в соглашениях, которые в дальнейшем будут обязательными к исполнению самими работодателями (минимальная заработная плата, меж–тарифные соотношение, минимальные социальные льготы и гарантии, функционирование социально–культурных учреждений);

11) порядок прекращения деятельности организации работодателей, объединения и решение имущественных вопросов, связанных с их ликвидацией, реорганизацией.

В уставе могут быть предусмотрены и другие положения об особенностях создания и деятельности организации работодателей или объединения.

Устав организации работодателей, объединения не должен противоречить законодательству.

Статья 12. Членство в организациях работодателей и их объединениях.

Членами организаций работодателей могут быть работодатели соответствии с настоящим Законом. Работодатель может быть одновременно членом нескольких организаций работодателей.

Членами объединений организаций работодателей могут быть организации работодателей, зарегистрированных в соответствии с настоящим Законом.

Организация работодателей может быть членом отраслевого и территориального объединения организаций работодателей.

Организации работодателей и их объединения не отвечают по обязательствам своих учредителей и членов, кроме случаев, предусмотренных законом.

Учредители и члены организаций работодателей и их объединений отвечают по обязательствам организаций работодателей и их объединений, если это предусмотрено их уставами, – в порядке и на условиях, определенных уставами.

Статья 13. Государственная регистрация организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения подлежат обязательной регистрации в порядке, установленном Законом “Об объединении граждан”.

Статья 14. Символика организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения могут использовать личную символику, которая утверждается в соответствии с их уставом и подлежит регистрации в порядке, установленном законодательством.

Раздел V. Полномочия организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения имеют право в порядке, предусмотренном их уставами, представлять и защищать свои гражданские права и законные интересы, а также права и законные интересы своих членов в отношениях с органами труда, их объединениями и другими организациями наемных работников, государственными органами и органами местного самоуправления в сфере регулирования социально–трудовых и экономических отношений.

Организации работодателей и их объединения имеют право вносить в государственные органы и органы местного самоуправления предложения по вопросам, связанным с их уставной деятельностью.

Организации работодателей и их объединения могут проводить экспертизу проектов законодательных актов и других нормативно–правовых актов по вопросам, касающимся гражданских прав и интересов их членов.

Организации работодателей и их объединения обязаны принимать участие в ведении коллективных переговоров по разработке и заключению соглашений на соответствующем уровне.

Организации работодателей и их объединения в пределах своих полномочий заключают соглашения, осуществляют контроль и обеспечивают их выполнение, несут ответственность за неисполнение соглашений в соответствии с законом.

Организации работодателей и их объединения выступают стороной в сделке на соответствующем уровне в порядке, определенном законом.

Если на одном уровне действуют несколько объединений работодателей, для ведения коллективных переговоров и заключения соглашений они должны образовать единый представительный орган, действующий от их имени, или делегировать соответствующие полномочия одной организации работодателей или одному объединению организаций работодателей.

Работодатели, которые входят в состав ассоциации, корпорации или другого объединения, могут передавать права по представительству и защите гражданских прав и законных интересов объединению, в составе которого они являются.

Статья 17. Участие организаций работодателей и их объединений в социальном партнерстве.

Организации работодателей и их объединения принимают участие в социальном партнерстве в порядке и на условиях, определенных соответствующим законом.

Целью участия организаций работодателей и их объединений в социальном партнерстве являются договорное регулирование и совершенствование социально–трудовых отношений, достижения взаимопонимания, компромиссов между сторонами социального партнерства, предотвращения возникновения и разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Сторону работодателей в социальном партнерстве представляют:

1)на всенародном уровне – объединение организаций работодателей со всеукраинским статусом в лице уполномоченных ими органов;

2)на государственном уровне – организации работодателей и их объединения в лице уполномоченных ими органов, объединившихся в пределах государства;

3)на отраслевом (межотраслевом) уровне – организации работодателей и их объединения в лице уполномоченных ими органов, объединившихся в рамках соответствующей отрасли (нескольких отраслей);

4)на местном и областном уровнях – организации работодателей и их объединения в лице уполномоченных ими органов, объединившихся в пределах, соответствующих административно–территориальных единиц.

Организации работодателей и их объединения могут передавать свои полномочия одной организации работодателей или соответствующему объединению с целью их представительства.

Статья 18. Участие организаций работодателей и их объединений в обеспечении занятости населения.

Организации работодателей и их объединения принимают участие в формировании и проведении государственной программы занятости населения.

Представители организаций работодателей и их объединений на паритетных началах с представителями органов труда, их объединений и других организаций наемных работников, государственных органов и органов местного самоуправления участвуют в создании и деятельности координационных комиссий содействия занятости.

Статья 19. Право на участие в управлении фондами социального страхования и надзоре за их деятельностью.

Организации работодателей и их объединения на паритетных началах участвуют в управлении общеобязательному государственному социальному страхованию в соответствии с законом.

Организации работодателей и их объединения выступают стороной коллективного трудового спора (конфликта) в порядке и на условиях, определенных Законом “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)”, пользуются всеми правами стороны такого спора (конфликта) и несут ответственность в соответствии с законом.

Статья 21. Право на информацию.

Организации работодателей и их объединения имеют право получать от государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций независимо от формы владения информацию по социально–экономическим вопросам и вопросам, связанным с трудовыми отношениями, развитием государства, необходимую для выполнения своих уставных задач.

Организации работодателей и их объединения имеют право распространять информацию о своей деятельности и пропагандировать свои идеи и цели.

Организации работодателей и их объединения имеют право на освещение своей деятельности в средствах массовой информации.

Организации работодателей и их объединения могут выступать учредителями СМИ в соответствии с законом.

Организации работодателей и их объединения могут проводить социологические исследования, создавать научные информационные и учебно–исследовательские центры.

Статья 22. Право организаций работодателей, их объединений в области профессионального образования.

Организации работодателей и их объединения могут участвовать в разработке и реализации государственной программы в области профессионального образования, в формировании квалификационных требований к выпускникам учебных заведений, финансировании создания и содержания негосударственных профессионально–технических учебных заведений.

Статья 23. Обязанности организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения обязаны:

1)способствовать эффективному развитию отечественного труда путем его сбалансирования;

2)предупреждать злоупотребления и возникновению недобросовестного труда в промышленной деятельности;

3)неуклонно соблюдать требования законодательства и своего устава;

4)использовать не запрещенные законом средства защиты гражданских прав и законных интересов работодателей;

5)участвовать в переговорах, консультациях по заключению коллективных договоров (соглашений), решении коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законом.

Организации работодателей и их объединения сотрудничают с государственными органами и органами местного самоуправления.

Организации работодателей и их объединения принимают участие в формировании государственной экономической и социальной программы.

Государственные органы и органы местного самоуправления содействуют организациям работодателей и их объединениям в их деятельности.

Организации работодателей и их объединения вправе вносить предложения в государственные органы и органы местного самоуправления по вопросам, относящимся к их компетенции, определенной настоящим Законом.

Организации работодателей и их объединения признают органы труда полномочными представителями работников и защитниками их трудовых, социально–экономических прав и интересов, содействуют их деятельности.

Организации работодателей и их объединения взаимодействуют с органами труда, их объединениями и другими организациями наемных работников на принципах социального партнерства. Споры (конфликты), возникающие между ними, разрешаются в порядке, предусмотренном законом.

Организациям работодателей и их объединениям запрещается вмешиваться в деятельность органов труда, их объединений и других организаций наемных работников, препятствовать в любой форме и любыми средствами работникам объединяться в единые органы труда, их объединения, другие организации наемных работников.

Раздел VII. Материальное и финансовое обеспечение деятельности организаций работодателей и их объединений.

Статья 26. Имущество организаций работодателей и их объединений.

Во владении организаций работодателей и их объединений могут находиться движимое и недвижимое имущество, материальные и нематериальные активы, средства, а также другое имущество, приобретенное на основаниях, предусмотренных законом.

Имущество и средства организаций работодателей и их объединений, принадлежащих им на праве владения, если иное не предусмотрено их уставом и договорами с владельцами такого имущества.

Во владении организаций работодателей и их объединений может быть имущество, находящееся за пределами территории Государства.

Организации работодателей и их объединения согласно своим уставам владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, принадлежащим им на праве владения и не может использоваться для деятельности, направленной на получение прибыли.

Статья 27. Источники формирования имущества и средств организаций работодателей и их объединений.

Источниками формирования имущества и средств организаций работодателей и их объединений:

1)вступительные, членские и целевые взносы;

2)доходы от предприятий, учреждений, организаций, долей, паев, акций, принадлежащих организациям работодателей и их объединениям;

3)целевые гранты международных финансовых организаций;

4)добровольные взносы, поступающие от физических и юридических лиц;

5)другие источники, предусмотренные законом.

Порядок формирования и использования имущества и средств организаций работодателей и их объединений, а также размеры вступительных и членских взносов определяются их уставами.

Работодатели – члены организаций работодателей, члены объединений организаций работодателей вправе передавать принадлежащее им имущество во владение, пользование организациям работодателей и их объединениям на условиях и в порядке, предусмотренных уставами организаций работодателей и их объединений или соглашениями в соответствии с законом.

Статья 28. Хозяйственная деятельность организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения с целью выполнения уставных целей и задач имеют право осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем создания в установленном законом порядке предприятий, учреждений или организаций со статусом юридического лица.

Организации работодателей и их объединения принимают решение о хозяйственной деятельности, определение условий оплаты труда работников аппарата организаций работодателей и их объединений, использования своих финансовых и материальных ресурсов в соответствии с законодательством и их уставами.

В случае прекращения деятельности организаций работодателей и их объединений имущественные вопросы решаются в соответствии с их уставом и действующим законодательством.

После прекращения деятельности организаций работодателей и их объединений имущество, предоставленное им в пользование, возвращается его владельцу.

Имущество объединений организаций работодателей, которые прекратили свою деятельность, распределяется между его членами в порядке, определенном уставом.

Статья 30. Гарантии имущественных прав организаций работодателей и их объединений.

Государство гарантирует защиту права владения организаций работодателей и их объединений.

Изъятие государством у организаций работодателей и их объединений средств и имущества осуществляется только в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Организации работодателей и их объединения имеют право на возмещение за счет государства или органов местного самоуправления материального ущерба, причиненного незаконными решениями, действиями или бездеятельностью государственных органов и органов местного самоуправления, их должностных и служебных лиц при осуществлении ими своих полномочий.

Статья 31. Контроль за хозяйственной деятельностью организаций работодателей и их объединений.

Контроль за хозяйственной деятельностью организаций работодателей и их объединений осуществляется государственными органами согласно их компетенции в порядке, определенном законодательными актами.

Организации работодателей и их объединения не могут быть принуждены выполнять не предусмотренные законом, а также явно преступные распоряжения или приказы.

Раздел VIII. Ответственность за нарушение законодательства об организациях работодателей и их объединения.

Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства об организациях работодателей и их объединения.

Лица, виновные в нарушении законодательства об организациях работодателей и их объединения, несут ответственность согласно закону.

Если руководящий орган организации работодателей или объединения организаций работодателей осуществляет деятельность, противоречащую законодательству, устава, члены этой организации или такого объединения могут обратиться в исполнительный орган за защитой своих нарушенных гражданских прав и интересов.

Исполнительных органов может обязать руководящий орган данной организации или такого объединения привести свою деятельность в соответствие с уставом или назначить дату выборов нового руководства. При этом на основании исполнительного решения деятельность организаций работодателей или их объединения может быть приостановлена до выполнения решения исполнительного органа.

Временный запрет или роспуск организаций работодателей или их объединений в административном порядке не допускается.

Раздел IX. Международное сотрудничество.

Статья 34. Международные связи организаций работодателей и их объединений.

Организации работодателей и их объединения имеют право осуществлять международную деятельность в соответствии с настоящим Законом, другими нормативно–правовых актов и международных договоров, согласие на обязательность которых дано Советом Государства и безопасности.

Международная деятельность организаций работодателей и их объединений в соответствии с их уставами осуществляется путем учреждения или вступления в международные организации работодателей и их объединений, прямых международных контактов и связей, заключение соответствующих соглашений, а также в других формах, не противоречащих законодательству, нормам и принципам международного права.

Раздел X. Заключительные положения.

Статья 35. Вступление в силу настоящего закона.

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Утверждено Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности.