.

.

.

.

.

.

.

.

.

ПОЛОЖЕНИЕ О

ПРЕМИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

1. Общие положения.

.

В целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины и повышения материальной заинтересованности работников Компании “ГазТрансНефть” (далее – Компании) настоящим Положением устанавливается система премирования. Эта система премирования предусматривает выплату премий с определенной периодичностью – квартальная, годовая всем работникам Компании за выполнение основных результатов деятельности Компании.

Кроме того, в Компании устанавливаются разовые, т.е. единовременные премии, которые начисляются за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям – государственным праздникам, юбилеям отрасли или предприятия.

.

2. Показатели премирования.

.

2.1. Премирование работников Компании производится в размере 25% процентов квартального должностного оклада при условии:

– выполнения организационно–технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции;

– за надлежащее выполнение своих законных обязанностей.

2.2. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.

2.3. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы Компании.

2.4. Руководящие работники и специалисты основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.

2.5. Руководящие работники и специалисты вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

2.6. При выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 2.1–2.3. настоящего Положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

2.7. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время.

2.8. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты за:

– выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

– работу в ночное время;

– совмещение профессий (должностей).

При начислении премий работникам учитываются надбавки за:

– высокое профессиональное мастерство;

– высокие достижения в труде;

– выполнение особо важной работы.

2.9. Премии начисляются работникам, состоящим в штате Компании.

2.10. Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

2.11. Решение о премировании работников, не состоящих в штате, принимает генеральный директор.

2.12. Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива структурного подразделения Компании.

2.13. Лицам, вновь поступившим на работу в Компании, премия может быть выплачена за неполный квартальный период по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.14. Лицам, проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически проработанное время.

2.15. Премии не выплачиваются:

– работникам, совершившим прогул;

– работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии;

– работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

– работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

.

3. Представление на премирование и порядок премирования.

.

3.1. Представление на премирование происходит в конце периода премирования.

3.2. Бухгалтерия представляет Генеральному директору справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников.

3.3. Генеральный директор после получения от бухгалтерии справки, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, утверждает общий размер премии к выплате за выполнение показателей премирования.

3.4. Генеральный директор на основе отчетных данных структурных подразделений распределяет между ними средства, направленные на премирование.

3.5. Лица, курирующие соответствующие подразделения вносят предложения о размере поощрения руководителей структурных подразделений.

3.6. Руководители структурных подразделений подают на имя генерального директора предложения о поощрении конкретных работников. В предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.

Согласованные предложения представляются на утверждение генеральному директору и после утверждения Генеральным директором являются основанием для издания приказа по Компании о выплате работникам премий.

3.7. Генеральный директор самостоятельно формирует предложения о премировании должностных лиц, руководителей структурных подразделений).

.

4. Заключительные положения.

.

4.1. Настоящее Положение о премировании работников Компании является действующим и регулирует вопросы премирования.

.

.

.

Утверждено Учредителем Компании “ГазТрансНефть” С.И.Шабулдаев

.

.