.

.

.

.

.

.

.

.

ПОЛОЖЕНИЕ О

СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЕ

РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЯ

.

.

.

.

.

.

.

.

..

.

.

.

.

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством, Уставом и коллективным договором Компании “ГазТрансНефть“ и регулирует порядок планирования и использования средств, направляемых на решение социальных вопросов работников Предприятия.

1.2. Настоящее Положение утверждается решением Учредителя Предприятия.

1.3. Настоящее Положение закрепляет необходимость направления части прибыли Предприятия на решение социальных программ как в интересах Учредителя Предприятия, так и в интересах работников Предприятия.

1.4. Под работниками Предприятия в настоящем Положении понимаются все граждане, работающие по найму, в том числе работники филиала (структурного подразделения), занятые как в производственной, так и в непроизводственной сферах.
1.5. Все социальные программы имеют адресность, т.е. ориентацию на решение какого–либо вопроса, что подтверждается сметным или финансовым расчетом.
1.6. Утверждение настоящего Положения Учредителем Предприятия, как собственника имущества Предприятия, подтверждает согласие последнего о необходимости перераспределения части прибыли Предприятия в пользу Учредителя Предприятия через решение социальных вопросов.

1.7. Интересы работников Предприятия перед Учредителя Предприятия отстаивает Правление Предприятия.

1.8. В настоящее Положение могут быть внесены дополнения и изменения, которые приобретают легитимность после утверждения Учредителем Предприятия.

2. ФИНАНСИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

2.1. Источником финансирования средств, направляемых на решение социальных программ, служит фонд финансирования социальных мероприятий, создаваемый в процессе распределения прибыли Предприятия.

.

2.2. Планирование социальных программ осуществляется по следующим направлениям.
а) коллективные программы, охватывающие всех работников или большую их часть.
К таким программам относятся:

– эксплуатация детских, профилактических, лечебно–оздоровительных, других социально–культурных учреждений, находящихся на балансе Предприятия;

– дотации на питание работников Предприятия;

– дополнительные выплаты при уходе работников в очередной отпуск;

– увеличение размера пенсий по различным основаниям против определенного действующим законодательством;

– оплата дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых и вредных работах;
– компенсация оплаты за пребывание детей работников Предприятия в детском саду;
– оплата пособий работникам, имеющим многодетные семьи;

– увеличение продолжительности и размера оплаты до– и послеродовых отпусков женщинам–работницам;

– оплата культурных мероприятий (концерта, культпохода и т.д.);

– оплата лечения от профзаболеваний;

– другие социальные выплаты и льготы, направленные на улучшение условий труда и отдыха работников Предприятия;

б) индивидуальные социальные услуги и льготы:

– строительство жилья для сотрудников Предприятия;

– приобретение квартир (для служебного использования и представления специалистам Предприятия);

– приобретение путевок в санаторно–оздоровительные или туристические учреждения;
– оплата лечения в лечебных учреждениях;

– предоставление транспортных услуг для сотрудников Предприятия по себестоимости или с частичной оплатой;

– предоставление пособий родственникам в случае смерти сотрудника Предприятия и возмещение стоимости ритуальных услуг;

– приобретение сотрудниками товаров народного потребления, выпускаемых Предприятием по себестоимости или с частичной оплатой;

– оказание помощи сотрудникам в обустройстве земельных участков, возмещение части затрат на земельное строительство;

– предоставление беспроцентных ссуд сотрудникам Предприятия.

2.3. Подразделения Предприятия разрабатывают сметные или финансовые расчеты и в срок 10 дней до даты распределения прибыли подают их в Правление Предприятия.
2.4. Правление Предприятия рассматривает предложения подразделений по решению социальных вопросов и, руководствуясь целесообразностью и насущной необходимостью, включает их в сводную ведомость средств на финансирование текущих социальных программ или в ведомость финансирования долговременных социальных проектов, определяя по каждой ведомости окончательную величину средств для учета при распределении прибыли.

2.5. По итогам рассмотрения Правлением Предприятия предложений подразделений по решению социальных вопросов составляется протокол, который вместе с приложенными ведомостями и расчетами направляется Учредителю Предприятия для принятия окончательного решения при распределении прибыли.

В соответствии с п. 1.7. настоящего Положения Директор (Генеральный Директор) от имени Правления Предприятия вносит предложение о рассмотрении данного вопроса Учредителю Предприятия и отстаивает точку зрения Правления Предприятия.

2.6. Решение Учредителю Предприятия по выделению средств на решение социальных вопросов работников Предприятия является окончательным.

.

.

.

Утверждено Учредителем Компании «ГазТрансНефть» С.И.Шабулдаев

.