.

.

.

.

.

.

.

.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМЕ И

ПОРЯДКЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВЫХ

КОНТРАКТОВ

.

.

..

.

.

.

.

.

Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов в Компании «ГазТрансНефть» (далее – «Предприятие») и его филиалах (структурных подразделениях).
Настоящее положение разработано в соответствии с действующим
законодательством о труде и коллективным договором, заключенным между
администрацией и трудовым коллективом Предприятия «ГазТрансНефть» или его филиала.

Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:

1) обеспечения эффективной работы предприятия;

2) максимального повышения заинтересованности работников в высоких
конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;

3) индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности
работников;
4) повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.

.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора, позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять срок действия трудовых отношений.

1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с предприятием.

Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.

1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.

1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать действующему законодательству о труде и коллективному договору.

В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным договором.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.

.

2.1. Трудовой контракт заключается на срок от 2 месяцев до 3 лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

.

3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.

.

3.1. Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со следующими категориями работников:

1) директором предприятия;

2) заместителями директора предприятия.

3.2. Трудовой контракт может заключаться с иными категориями работников.

3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).

3.4. Трудовой контракт подписывается директором предприятия или другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и работником.
3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку (указывается наименование предприятия, должность (профессия по квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту, сведения о работнике).

3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой контракт может быть перезаключен в порядке, установленном законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового права.

3.7. Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и орган труда предприятия.

3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока, указанного в контракте).

.

4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА.

.

4.1. На основании действующего законодательства соглашением сторон определяются следующие условия трудового контракта:

1) место работы (структурное подразделение);

2) срок работы;

3) конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;

4) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;

5) права сторон;

6) условия оплаты труда;

7) режим рабочего времени и времени отдыха;

8) продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;

9) условия социального обеспечения и социального страхования;

10) условия социально–бытового обслуживания;

11) ответственность сторон;

12) основания изменения, продления и прекращения контракта.

4.2. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы может конкретизироваться путем указания структурного подразделения, местности, марки машины и т.п.

4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой
функции.
4.5. Обязанности работника устанавливаются по соглашению сторон на основе квалификационных характеристик, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.

Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:

1) конкретизацию трудовой функции;

2) достижение конечного результата труда;

3) индивидуализацию условий труда.

С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться обязанности
по:
1) совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;

2) выполнение по требованию мастера (руководителя структурного
подразделения – цеха, отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии,
должности в случае простоя;

3) повышению интенсивности и качества труда;

4) оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям

(с выездом в командировку);

5) достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку
по завершению установленного этапа работ;

6) выполнению специальных программ, заданий, согласованных сторонами и
являющихся приложением к контракту и др.

7) непрерывному повышению профессионального образования и мастерства в
соответствии с действующей на предприятии системой образования.

4.6. На работника по согласованию сторон могут быть возложены дополнительные обязанности по:

1) неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной
научно–технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;

2) овладению иностранным языком, программированием и т.д.

4.7. При определении (и выполнении) обязанностей работника
устанавливаются следующие гарантии:

1) не допускается требование от работника выполнения работы, не обусловленной заключенным трудовым контрактом, а также связанной с угрозой его жизни и здоровью или противопоказанной ему по состоянию здоровья;

2) не допускается требование от женщины, несовершеннолетнего, инвалида или иного работника выполнения работы, которая запрещена законодательством или разрешена только с их согласия (согласие работника должно быть выражено в письменной форме).

4.8. Обязанности администрации по трудовому контракту устанавливаются в соответствии с КЗоТ и включают в себя обязательства по информационному, техническому, организационному и производственно–бытовому обеспечению работника.
4.9. В трудовом контракте определяются условия и размеры оплаты труда в соответствии с действующим на предприятии порядком, закрепленным в Положении об оплате труда и Коллективном договоре.

Размер заработка работника устанавливается в трудовом контракте по соглашению сторон и должен зависеть от результатов хозяйственной деятельности предприятия (подразделения), личного трудового вклада работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.

4.10. Размер должностного оклада руководителя и специалиста (тарифной ставки рабочего) не может быть ниже установленной 1 минимальной заработной плате и максимальным размером не ограничивается.

4.11. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

По соглашению сторон может быть установлен индивидуальный режим рабочего времени: перенесено время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.

4.12. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих по контракту не может быть менее 28 календарных дней и более 35календарных дней.
Отдельным категориям работников в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предоставляются
дополнительные отпуска.

Всем работающим по контракту может по соглашению сторон предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 7 календарных дней.

Работающим по контракту может предоставляться по согласованию с
администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:

1) смерти или тяжелого заболевания близки родственников (детей, супруга, родителей);
2) бракосочетания самого работника или его детей.

4.13. На период действия трудового контракта работнику могут быть предоставлены следующие услуги и льготы по социально–бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

1) выплата единовременного пособия к ежегодному основному отпуску в размере не менее 1 месячного(ых) оклада (ов);

2) ежегодное предоставление работнику и членам его семьи путевок в санаторий или дом отдыха с оплатой работником 70% стоимости;

3) предоставление квартиры работнику, проработавшему на предприятии не менее 15 лет;

4) передача работнику в личное владение квартиры, полученной им на предприятии до заключения трудового контракта.

4.14. На период действия контракта работнику могут быть установлены
дополнительные к предусмотренным законодательством пособия и пенсии по социальному страхованию и социальному обеспечению за счет средств предприятия:
1) единовременное пособие при постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве в размере не менее 1,5 оклада(ов);

2) единовременное пособие семье работника в случае его смерти в период действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;

3) оплата стоимости лекарств и платных услуг медицинских учреждений в период временной нетрудоспособности.

.

5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА.

.

5.1. Изменение условий трудового контракта, его продление и прекращение может быть произведено в любое время по соглашению сторон.

Изменение условий контракта, его продление или расторжение в одностороннем порядке не допускается.

Любая из сторон вправе потребовать изменения условий трудового контракта, если они ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, либо не соответствуют этому законодательству.

5.2. Прекращение трудового контракта допускается:

1) по истечению срока;

2) по основаниям, обусловленным соглашением сторон.

5.3. Контракт расторгается с соблюдением процедуры, установленной для прекращения трудового договора (с работником производится полный расчет, издается приказ об увольнении, производится соответствующая запись в трудовую книжку и т.п.).

.

6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН.

.

6.1. Споры сторон по применению условий трудового контракта рассматриваются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров (с учетом особенностей рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников).

.

7. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

.

7.1. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров предприятия, другой – у работника. Условия контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

7.2. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также органом труда.

.

.

.

Утверждено Учредителем Компании «ГазТрансНефть» С.И.Шабулдаев

.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К ПОЛОЖЕНИЮ О ФОРМЕ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА.

.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

.

г.___________________________________________ «___»__________20__г.

Частное торговое унитарное предприятие «ГазТрансНефть», в лице Генерального директора Шабулдаев Сергей Иванович именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин: ______________________________

____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

.

Статья 1.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

.

Статья 2.

1. Работник принимается на работу в качестве _____________________________

____________________________________________________________________

                                                                     (указывается профессия, квалификация)

2. Работник подчиняется непосредственно ________________________________

____________________________________________________________________

3. Работник обязуется:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

– подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

– бережно относиться к имуществу предприятия;

– правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.

4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________
____________________________________________________________________

Статья 3.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (Генерального директора) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4.

Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.

Статья 5.

1. Местом постоянной работы Работника является __________________
____________________________________________________________________     

                                                (указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).

.

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.

.

Статья 6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________________________________________________________сумма в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

– надбавка в размере ________________________________сумма ежеквартально;
– премия в размере ____________________________________________________

сумма ежеквартально при условии ______________________________________;
– вознаграждение по итогам годовой работы в размере:

_______________________________________________________________сумма

при условии _________________________________________________________
3. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца.

Статья 7.

1. Вариант А.

Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий день с _____ до ______ часов.

Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов
в неделю (месяц).

2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по–сменно устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.

.

Статья 8.

Работнику устанавливается ____ –дневная рабочая неделя с ___ выходными днями _____________________________________________________________.

Статья 9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

.

Статья 10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ сумма.

2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней за ___________________________________________.

                                                                        (указать основания)
.

3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 11.

1. Вариант А.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
«___»__________20___г.
.

Вариант Б.

Настоящий договор заключен на срок __________________________________, с
«___»__________20___г. по «___»____________20___г.

.

Вариант В.

Настоящий договор заключен на время выполнения работы

____________________________________________________________________2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

.

Статья 12.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

.

Статья 13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.

.

Статья 15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

.

Статья 16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с
законодательством.

Статья 17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

.

Статья 18.

Настоящий контракт составлен в 2 экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф.И.О.                                               Наименование Предприятия
_______________________ _________________________
Паспорт серия _________                     Адрес: __________________
N ______ выдан ________                     _________________________
прописан ______________                  _________________________
_______________________                                  (Ф.И.О., должность)

_____________(подпись)                          _______________ (подпись)

М.П.
.

.

.

.