...
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (УВОЛЬНЕНИЕ)

      Ч

       эмблема предприятия

Номер

документа

Дата

составления

.

.

                                                                                                                           .

.

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ (УВОЛЬНЕНИЕ)

.

                           Прекратить действие трудового договора от «____» ____________20__г.

                                                                                           Уволить «____» ____________20__г.

Табельный номер

.

                               .

                         ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

                                                                                                                                           (Ф. И. О.)

_________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

                                                                                                                       (филиал, структурное подразделение)

_________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

                                                              (должность, (специальность, профессия), разряд, класс, (категория), квалификации)

                                  

_________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

                                       

                                  

                      Основание (документ, номер, дата)   ___________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

       

                              Мотивированное мнение в письменной форме исполнительными органами рассмотрено

                              От «____» ____________20__г.

.

                                  С приказом (распоряжением) работник ознакомлен _________________________

                                «____» ____________20__г.                                                                                             (подпись)

                           

                                  Руководитель предприятия ______________________________ ____________________

(должность) (подпись)

                               ______________________________________________________________«____» ____________20__г.         М. п.

Здравствуйте.
Вы хотите заказать обратный звонок? Тогда укажите свое имя.
Хорошо. Теперь укажите свой номер телефона, чтобы мы смогли перезвонить.
Отлично!
Мы скоро перезвоним вам!
*Даю согласие на обработку персональных данных
Здравствуйте.
Вы хотите написать нам? Тогда укажите свое имя.
Хорошо. Теперь укажите свой E-mail, чтобы мы смогли ответить вам.
Напишите небольшое сообщение, что именно вас интересует.
Отлично!
Мы скоро свяжемся с вами
*Даю согласие на обработку персональных данных
Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.