ПОЛОЖЕНИЕ О
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом предприятия, Кодексом законов о труде, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.
1.2. На предприятии используется труд как работников предприятия, так и работников филиалов. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов предприятия – единое требование для всех категорий работников.
1.3. Разрабатываемые подразделениями предприятия Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.
1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор филиала (Генеральный Директор) Предприятия.
1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.
1.6. Положение рассматривается на общем заседании предприятия и принимается простым большинством голосов.
2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
2.1. На предприятии применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.
2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) на предприятии предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.
2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников предприятия, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.
2.4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работнику предприятия могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
– предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так и для
работников – владельцев акций);
– увольнение, в т. ч. и работников – владельцев акций.
2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает Правление предприятия по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении об увольнении, или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.
2.6. Принятое Правлением предприятия решение – предупреждение работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов (25 процентов) надбавки за звания “Лучший работник предприятия”, “Ветеран труда” сроком на один год, кроме начислений дивидендов.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Все работники предприятия несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается:
утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для
предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества
или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К прямому
материальному ущербу относятся также не взыскание своевременно по вине
работника задолженности в пользу предприятия или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам предприятия.
Не подлежат возмещению недополученные предприятием доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.
3.2. За причиненный материальный ущерб, работники предприятия могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.
3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников предприятия, наступает:
– при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, технических коммуникаций, дорог, зеленых насаждений, готовой продукции;
– в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;
– в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
– в случае, когда предприятие несет ущерб в результате того, что по вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
– в случае, когда предприятие терпит убытки из–за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом;
– в случае, когда предприятию нанесен ущерб путем неправильной постановки учета материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений и т.п.;
– в случае, когда предприятие терпит убытки из–за перерасхода материально–технических ресурсов, сырья, топливно–энергетических ресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов, электроэнергии, твердого топлива и т.п.
3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.
3.5. Полную материальную ответственность работники несут:
– в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей и Правлением предприятия заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
– в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
– в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
– в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.
3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений, рассматривает и утверждает Правление предприятия.
3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности на предприятии предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.
3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность рассматривает и утверждает Правление предприятия.
3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).
3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.
3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением предприятия об увольнении работника.
3.12. Член коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право:
– участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
– принимать участие в инвентаризации ценностей;
– знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;
– заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.
3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:
– бережно относится к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
– вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей;
– своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.
3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.
Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба.
3.16. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба по формуле:
n Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + … + Tn x Dn),
где Р – сумма материального ущерба, нанесенная коллективом (бригадой, звеном) предприятию;
Ti – месячная тарифная ставка или должностной оклад i–го члена коллектива;
Di – количество фактически отработанных дней i–ым членом коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;
Ni – часть ущерба, возмещаемая предприятию i–ым работником;
– количество работников в коллективе.
3.17. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность.
Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.
3.18. Работники предприятия несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного делопроизводства.
3.19. Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по установочным ценам ущерб определяется в установочных ценах.
3.20. Работники предприятия, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению Директора (Генерального Директора) предприятия путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, удержание не производится и дело передается в исполнительном органе.
3.21. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, дивиденды по акциям, а также ежемесячная заработная плата работника.
3.22. При повторном нанесении ущерба предприятию производственным
коллективом или отдельным работником руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением предприятия о расформировании
производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.
Утверждено Учредителем Компании «ГазТрансНефть» С.И.Шабулдаев
