Закон о дисциплинарной ответственности работников

Комплексное Транспортное Объединение, О компании, Производственный Комбинат, Руководство

ПОЛОЖЕНИЕ

ЗАКОНА О

ДИСЦИПЛИНАРНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Содержание.

1. Общие положения.

2. Оформление дисциплинарного взыскания.

3. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

4. Рассмотрение споров.

5. Вступление в силу настоящего закона.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий закон распространяется на стороны трудового договора, предусмотренные законом о трудовом договоре.

Работодатель, заключая трудовой договор с работником, намерен получить доход от его работы и, поэтому заинтересован в поддержании дисциплины труда.

Работник заинтересован в сохранении своего места работы и получении заработной платы и, поэтому, заключив с работодателем трудовой договор, несет ответственность за свое поведение на работе в соответствии с Законом о дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.2 дисциплинарными проступками являются:

1)виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником указанных в Законе о трудовом договоре обязанностей, а также нахождение на работе в состоянии опьянения;

2)указанное в Законе о трудовом договоре, виновное действие, вследствие которого работник утратил доверие работодателя (причинил недостачу, порчу, гибель или хищение имущества работодателя, совершил на рабочем месте кражу имущества сотрудника, поставил в опасность сохранность имущества, вызвал недоверие потребителей, клиентов или партнеров к работодателю);

3)указанный в Законе о трудовом договоре недостойный поступок (противоречащий общепризнанным нормам нравственности или дискредитирующий работника, или работодателя поступок, даже если он был совершен не при выполнении служебных обязанностей), совершенный работником, в чьи служебные обязанности входит обучение или воспитание молодежи.

Согласно ст.3 дисциплинарными взысканиями являются:

1)выговор;

2)штраф в размере не более десятикратного дневного заработка работника;

3)отстранение от работы на срок не более десяти рабочих дней подряд по графику работы с приостановлением выплаты заработной платы;

4)расторжение трудового договора на основании Закона о трудовом договоре.

Право наложения, исполнения и досрочного снятия дисциплинарных взысканий имеет работодатель, а также уполномоченные им на то представители.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено в 6–ти месячный срок со дня совершения проступка, однако не позднее одного месяца со дня, когда о проступке стало известно любому лицу, которому виновный подчиняется на работе.

За проступок, подтвержденный результатами инвентаризации, аудиторского контроля, ревизии и т.д. дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение года со дня совершения проступка, однако не позднее одного месяца со дня оформления результатов инвентаризации, аудиторского контроля, ревизии и т.д.

Согласно положению Закона, работодатель вправе требовать от виновного письменное объяснение о проступке. Отказ от дачи объяснения, а также представление в объяснении ложных данных не являются самостоятельной основой для наложения дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе потребовать от своего работника, бывшего свидетелем проступка, письменного объяснения о проступке, а свидетель обязан дать такое объяснение. За отказ от дачи объяснения, а также представление в объяснении заведомо ложных данных на свидетеля может быть наложено дисциплинарное взыскание, (кроме работника, который состоит в близком родстве с виновным).

Дисциплинарное взыскание может быть наложено без требования дачи объяснения, если совершение проступка подтверждено иными доказательствами.

В Законе сказано, что при выборе дисциплинарного взыскания работодатель должен исходить из тяжести проступка, обстоятельствами его совершения и предшествовавшим поведением работника.

За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Продолжение проступка после наложения дисциплинарного взыскания является новым проступком, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Привлечение работника к административной, уголовной или материальной ответственности не является препятствием для наложения на него за то же действие дисциплинарного взыскания.

2. ОФОРМЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Работодатель обязан оформить дисциплинарное взыскание приказом в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой вручается работнику.

Работодатель обязан внести в приказ следующее:

1)имя работника, на которого налагается взыскание;

2)время совершения проступка;

3)описание проступка и других обстоятельств, учтенных при наложении взыскания;

4)наложенное взыскание, в случае наложения штрафа – его размер в национальной валюте;

5)дата составления документа;

6)имя и подпись налагающего взыскание лица.

Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня проставления работником подписи на приказе. Если работник не указал даты, то взыскание считается наложенным со дня составления приказа.

В случае отказа работника от проставления подписи, то работодатель может взять подписи свидетелей и тогда взыскание считается наложенным со дня проставления подписей свидетелей.

Расторжение трудового договора с работником, самовольно отсутствующим на работе, считается наложенным со дня, следующего за днем самовольной отлучки работника.

Из дисциплинарных взысканий в трудовой договор вносится только расторжение трудового договора.

3. ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

3.1 Штраф.

Работодатель вправе налагать штраф размером не более десятикратного среднего дневного заработка работника, но с таким расчетом, чтобы сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышала 50% суммы подлежащей выплате работнику заработной платы. Удержание сумм штрафа начинается не позднее, чем со второй заработной платы, но не более 3–х месяцев.

3.2 Отстранение от работы с приостановкой выплаты заработной платы.

Работодатель вправе налагать на работника такой вид взыскания сроком не более десяти рабочих дней подряд по графику. Срок отстранения от работы начинается с рабочего дня по графику, непосредственно следующего за днем наложения взыскания.

Такой вид взыскания не может налагаться на работника, в отношении которого у работодателя имеется документ, подтверждающий, что:

1)работница беременна, либо является матерью ребенка–инвалида или ребенка в возрасте до 3-х лет;

2)он воспитывает без матери ребенка–инвалида или ребенка в возрасте до 3–х лет;

3)он является опекуном или попечителем ребенка–инвалида.

3.3 Расторжение трудового договора.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в порядке дисциплинарного взыскания на предусмотренных Законом о трудовом договоре. Если причиной расторжения трудового договора является несколько разных проступков, работодатель может расторгнуть договор со ссылкой на несколько оснований, предусмотренных в Законе о трудовом договоре.

В соответствии с настоящим законом, обжалование штрафа, отстранение от работы с приостановлением выплаты заработной платы и расторжения трудового договора не служит препятствием для исполнения взыскания.

4. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ.

Работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, может обратиться в исполнительный орган в течение месяца со дня, следующего за днем, в котором он узнал или должен был узнать о наложении взыскания.

Однако обжалование наложенного взыскания не служит препятствием для исполнения взыскания.

4.1 Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Если разрешение трудового спора по соглашению сторон невозможно, то стороны могут обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров:

1)комиссия по трудовым спорам;

2)арбитраж.

Срок предъявления требований о защите нарушенных прав составляет 4 месяца, кроме случаев, указанных ниже.

А) срок предъявления требования, оспаривающего правильность прекращения трудового договора, составляет 1 месяц.

Б) срок предъявления требования о выплате заработной платы составляет 3 года.

Арбитраж обязан рассмотреть трудовой спор в срок, не превышающий 3–х месяцев со дня, следующего за днем подачи заявления в арбитраж.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть поступившее заявление не позднее месячного срока со дня, следующего за днем поступления заявления.

5. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА.

Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

.Утверждено Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности