ЗАКОН О ПОРЯДКЕ РЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)

О компании, Производственный Комбинат, Руководство

ПОЛОЖЕНИЕ

ЗАКОНА О

ПОРЯДКЕ

РЕШЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ

СПОРОВ

(КОНФЛИКТОВ)

Содержание.

Раздел I. Общие положения.
Статья 1. Сфера действия Закона.

Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 4. Формирование требований наемных работников, органов труда.

Статья 5. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или органов труда.

Статья 6. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта).

Раздел II. Решение коллективного трудового спора (конфликта).
Статья 7. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 8. Примирительная комиссия.

Статья 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

примирительной комиссией.

Статья 10. Независимый посредник.

Статья 11. Трудовое собрание.

Статья 12. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым собранием.

Статья 13. Обязанности и права сторон коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 14. Гарантии независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых собраний.

Статья 15. Национальная служба посредничества и примирения.

Статья 16. Взаимодействие Национальной службы посредничества и примирения со сторонами коллективного трудового спора (конфликта).

Раздел III. Страйк.

Статья 17. Забастовка.

Статья 18. Право на забастовку.

Статья 19. Решение об объявлении забастовки.

Статья 20. Руководство забастовкой.

Статья 21. Заключение соглашения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), контроль за ее выполнением.

Статья 22. Признании забастовок незаконными.

Статья 23. Решение о признании забастовки незаконной.

Статья 24. Случаи, при которых запрещается проведение забастовки.

Статья 25. Решении трудового спора (конфликта) в случаях запрета проведения забастовки.

Статья 26. Обеспечения жизнеспособности предприятия во время забастовки.

Статья 27. Гарантии для работников во время забастовки.

Статья 28. Последствия участия работников в забастовке

Раздел IV. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах).

Статья 29. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах).

Статья 30. Ответственность работников за участие в забастовке, признанному исполнительным органом незаконным.

Статья 31. Ответственность за нарушение законодательства о труде, условий коллективных трудовых договоров (соглашений), которые привели к возникновению коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 32. Ответственность за организацию забастовки, признанной исполнительным органом незаконной, невыполнение решения о признании забастовки незаконной.

Статья 33. Ответственность за принуждение к участию в забастовке или воспрепятствование участию в забастовке.

Статья 34. Возмещение убытков, причиненных забастовкой.

Раздел V. Заключительные положения.
Статья 35. Заключительные положения.

Данный Закон определяет правовые и организационные принципы функционирования системы мероприятий по решению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направленный на осуществление взаимодействия сторон социально трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), которые возникли между ними.

Раздел I. Общие положения.
Статья 1. Сфера действия Закона.

Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на владельцев предприятий, учреждений, организаций независимо от форм владения, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации владельцев.

Наемный работник – физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.

Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта).

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это разногласия, возникшие между сторонами социально–трудовых отношений, в отношении:

а) установление новых или изменения существующих социально–экономических условий труда и производственного быта;

б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;

в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнение требований законодательства о труде.

Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта).

Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

на производственном уровне – наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичная организация труда или другое уполномоченное наемными работниками организация и владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или представитель;

на отраслевом, территориальном уровнях – наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий) или административно–территориальных единиц или органы труда, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и владельцы, объединения владельцев или уполномоченные ими органы или представители;

на национальном уровне – наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или органы труда или их объединения, или другие уполномоченные наемными работниками органы и владельцы, объединения владельцев или уполномоченные ими органы (представители) на территории большинства административно–территориальных единиц Государства.

Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора (конфликта).

Статья 4. Формирование требований наемных работников, органов труда.

Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием (конференцией) наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения. Вместе с выдвижением требований собрание (конференция) наемных работников определяют орган или лицо, которые будут представлять их интересы.

Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:

1)в случаях, когда интересы наемных работников представляет орган труда, объединение органов труда – решением выборного органа соответствующего органа труда, объединения органов труда;

2)в случаях, когда интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации (органы) – конференцией представителей предприятий, учреждений, организаций, избранных собранием (конференцией) работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора (конфликта).

Требования наемных работников, органов труда или объединения органов труда оформляются соответствующим протоколом и направляются владельцу или уполномоченному им органу (представителю).

Статья 5. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или органов труда.

Владелец или уполномоченный им орган (представитель) обязан рассмотреть требования наемных работников, категорий наемных работников, коллектива работников или органов труда и сообщить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требования.

Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции уполномоченного владельцем органа (представителя), он обязан направить их в трехдневный срок со дня получения требований владельцу или уполномоченному вышестоящего органа управления, который имеет право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.

Общий срок рассмотрения требований и принятия решения (с учетом времени пересылки) не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований владельцем или уполномоченным им органом (лицом) к моменту получения наемными работниками или органом труда сообщение от владельца или соответствующего вышестоящего органа управления о принятом им решении.

Решение владельца или соответствующего вышестоящего органа управления излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительному органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально–экономическим обоснованием.

Статья 6. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта).

Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или органа труда получил от владельца или уполномоченного им органа сообщения о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением владельца или уполномоченного им органа (представителя) или, когда сроки рассмотрения требований, предусмотренных настоящим Законом, закончились, а ответа от владельца не поступило.

О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или органа труда, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать владельца или уполномоченный им орган (представителя), местный исполнительный орган, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется по вопросам, предусмотренным:

1)пунктами “а” и “б” статьи 2 настоящего Закона, – примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в сроки, установленные статьей 9 этого Закона, – трудовым коллективом;

2)пунктами “в” и “г” статьи 2 настоящего Закона, – трудовым коллективом.

Статья 8. Примирительная комиссия.

Примирительная комиссия – орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и который состоит из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне – в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне – в пятидневный, на национальном уровне – в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из равного числа представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время.

В случае необходимости примирительная комиссия:
а) Привлекает в свой состав независимого посредника;
б) Консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными исполнительными органами, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.

Организационное и материально–техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

Статья 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

примирительной комиссией.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или другой защищенной законом тайной.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примиряющими комиссиями – в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне – в пятнадцатидневный срок с момента образования комиссий. По соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные настоящим решением.

После принятия решения по разрешению коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

Статья 10. Независимый посредник.

Независимый посредник – определенное по совместному выбору сторон лицо, способствует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения.

Статья 11. Трудовое собрание.

Трудовое собрание – орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по существу трудового спора (конфликта).

Трудовое собрание создается по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок в случае:

1)непринятие примирительной комиссией согласованного решения относительно разрешения коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, предусмотренным пунктами “а” и “б” статьи 2 настоящего Закона;

2)возникновение коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, предусмотренным пунктами “в” и “г” статьи 2 настоящего Закона.

Количественный и персональный состав трудового собрания определяется по соглашению сторон. Председатель трудового собрания избирается из числа его членов.

В состав трудового собрания могут входить представители государственных органов, органов местного самоуправления и иные лица.

Организационное и материально–техническое обеспечение работы трудового собрания осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

.Статья 12. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым собранием.

Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым собранием с обязательным участием представителей сторон, а при необходимости – представителей других заинтересованных органов и организаций.

Трудовое собрание должно принять решение в десятидневный срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового собрания этот срок может быть продлен до двадцати дней.

Решение трудового собрания принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.

Члены трудового собрания не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной тайной или другой защищенной законом тайной.

Решение трудового собрания о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) является обязательным для исполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

Статья 13. Обязанности и права сторон коллективного трудового спора (конфликта).

Ни одна из сторон коллективного трудового спора (конфликта) не может уклоняться от участия в примирительной процедуре.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия и трудовое собрание обязаны использовать для урегулирования коллективного трудового спора (конфликта) все возможности, не запрещенные законодательством.

Если примирительные органы не смогли урегулировать разногласия между сторонами, причины разногласий с обоснованием позиций сторон в письменной форме доводятся до сведения каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта). В этом случае наемные работники или уполномоченный ими орган или орган труда имеют право с целью выполнения выдвинутых требований применять все разрешенные законодательством средства.

Статья 14. Гарантии независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых собраний.

Независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых собраний на время работы в примирительных органах, образованных в соответствии с настоящим Законом, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также на них распространяются гарантии, предусмотренные законодательным и актами о труде для выборных работников, членов советов (правлений) предприятий и советов трудовых коллективов.

Независимому посреднику, члену примирительной комиссии и трудового собрания оплата труда в размере не меньше среднемесячной заработной платы и возмещения расходов, связанных с участием в примирительной процедуре, осуществляются за счет сторон коллективного трудового спора (конфликта) по договоренности, а если стороны не достигли согласия – в равных долях.

Статья 15. Национальная служба посредничества и примирения.

В целях содействия улучшению трудовых отношений и предупреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), их прогнозирования и содействия своевременному их разрешению, осуществления посредничества для разрешения таких споров (конфликтов) Председателем Совета Государства и безопасности образуется Национальная служба посредничества и примирения.

Национальная служба посредничества и примирения состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) и имеет свои отделения в областях, районах, регионах.

Решение Национальной службы посредничества и примирения носят рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта) и соответствующими центральными или местными исполнительными органами, органами местного самоуправления.

Национальная служба посредничества и примирения финансируется за счет средств Государственного бюджета.

Положение о Национальной службе посредничества и примирения утверждается Председателем всемирного верховного совета и совета безопасности.

К компетенции Национальной службы посредничества и примирения относится:

1)осуществление регистрации выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов);

2)анализ требований, выявление и обобщение причин коллективных трудовых споров (конфликтов), подготовка предложений по их устранению;

3)подготовка посредников и примирителей, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);

4)формирование списков примирителей и посредников;

5)проверка, в случае необходимости, полномочий представителей сторон коллективного трудового спора (конфликта);

6)посредничество в разрешении коллективного трудового спора (конфликта);

7)привлечение к участию в примирительных процедурах представителей государственных органов, органов местного самоуправления.

.Статья 16. Взаимодействие Национальной службы посредничества и примирения со сторонами коллективного трудового спора (конфликта).

Национальная служба посредничества и примирения по просьбе сторон коллективного трудового спора (конфликта) предлагает кандидатуры независимых посредников, членов трудового собрания, координирует работу трудового собрания, направляет своих специалистов, экспертов для участия в работе примирительных органов.

Представители Национальной службы посредничества и примирения могут принимать участие в решении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта) после соблюдения предусмотренной настоящим Законом примирительной процедуры имеют право обратиться за содействие в решении этого спора (конфликта) в Национальную службу посредничества и примирения, которая рассматривает все материалы и в десятидневный срок направляет сторонам свои рекомендации.

Если в требованиях наемных работников или органа труда содержатся вопросы, решение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных исполнительных органов, органов местного самоуправления, Национальная служба посредничества и примирения направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в семидневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и Национальной службе посредничества и примирения.

Раздел III. Страйк.

Статья 17. Забастовка.

Забастовка – это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) в целях разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Забастовка применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом владельца или уполномоченного им органа (представителя) удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, органа труда, объединения органов труда или уполномоченного им (ими) органа.

Статья 18. Право на забастовку.

Согласно международным правовым соглашениям те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

Порядок осуществления права на забастовку устанавливается настоящим Законом.

Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или владелец или уполномоченный им орган (представитель) уклоняется от примирительных процедур либо не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Статья 19. Решение об объявлении забастовки.

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению выборного органа первичной трудовой организации (представителя органа труда) или иной организации наемных работников, уполномоченного согласно статье 3 этого Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием (конференцией) наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или две трети делегатов конференции.

Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Рекомендации относительно объявления или не объявления отраслевой, или территориальной забастовки принимаются на отраслевом или территориальном уровнях на конференции, собрании, пленуме или ином выборном органе представителей наемных работников и / или органом труда и направляются соответствующим трудовым коллективам или органом труда.

Наемные работники предприятий отрасли или административно–территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или не объявления забастовки на своем предприятии.

Забастовка считается отраслевым или территориальным, если на предприятиях, на которых объявлена забастовка, число работающих составляет более половины общего количества работающих соответствующей отрасли или территории.

Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке.

Орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить владельца или уполномоченный им орган (представителя) не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывно действующем производстве – за пятнадцать дней.

Владелец или уполномоченный им орган (представитель) обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации по решению наемных работников об объявлении забастовки.

Местопребывание во время забастовки работников, принимающих в нем участие, определяется органом (лицом), который управляет забастовкой, по согласованию с владельцем или уполномоченным им органом (представителем).

В случае проведения собраний, митингов, пикетов за пределами предприятия орган (лицо), возглавляющий забастовку, должен сообщить о запланированном мероприятии местный исполнительный орган или орган местного самоуправления не позднее чем за три дня.

Статья 20. Руководство забастовкой.

Забастовка на предприятии возглавляет орган (лицо), который определяется общим собранием (конференцией) наемных работников при принятии решения об объявлении забастовки.

Отраслевой или территориальный забастовку возглавляет (координирует) орган (лицо), определенный конференцией, собранием, пленумом или иным выборным органом представителей наемных работников, органов труда или иных организаций работников, уполномоченных представлять соответствующие трудовые коллективы.

Орган (лицо), возглавляющий забастовку, действует во время забастовки в пределах прав, предусмотренных настоящим Законом, информирует работников о ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Полномочия органа (лица) как руководителя забастовки прекращаются, если стороны подписали соглашение об урегулировании коллективного трудового спора (конфликта), а также в случае принятия решения об отмене или о прекращении забастовки.

Во время забастовки стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей ее решения, используя для этого все имеющиеся возможности.

Соглашение о решении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим полномочным представителем органа, возглавляющего забастовку, и владельцем или уполномоченным им органом (представителем).

Контроль за выполнением условий этого соглашения осуществляется сторонами коллективного трудового спора (конфликта) или уполномоченными ими органами (лицами).

Статья 22. Признании забастовок незаконными.

Незаконными признаются забастовки:

а) объявлены с требованиями об изменении государственного строя, государственных территорий и административно–территориального устройства Государства, а также с требованиями, нарушающими права человека;

б) объявленные без соблюдения наемными работниками, органом труда, объединением органов труда или уполномоченными ими органами положений статей 2, 4, 6, частей первой и пятой статьи 12, частей первой, третьей и шестой статьи 19 настоящего Закона;

в) начаты с нарушением наемными работниками, органом труда, объединением органов труда или уполномоченными ими органами требований статьи 20, частей второй и третьей статьи 24 настоящего Закона;

г) которые объявлены и/или проводятся при осуществлении примирительных процедур, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 23. Решение о признании забастовки незаконной.

Заявление владельца или уполномоченного им органа (представителя) о признании забастовки незаконной рассматривается в установленном порядке.

Дело по этому заявлению должна быть рассмотрена исполнительным органом, включая сроки подготовки дела к общественному разбирательству, не позднее чем в семидневный срок.

Решение исполнительного органа о признании забастовки незаконной обязывает участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленного забастовки, а работников начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения исполнительного органа органу (лицу), возглавляющий забастовку.

Статья 24. Случаи, при которых запрещается проведение забастовки.

Запрещается проведение забастовки при условии, что прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотиям или ликвидации их последствий.

Запрещается проведение забастовки работников (кроме технического и обслуживающего персонала) исполнительных органов, государственных организаций, органов безопасности и правопорядка.

В случае объявления чрезвычайного положения Совет Государства и безопасности или Председатель Совета Государства и безопасности могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейший запрет должен быть одобрен общим актом Всемирного верховного совета–совета безопасности и Председателя всемирного верховного совета и совета безопасности. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрещение проведения забастовок до момента его отмены.

Статья 25. Решении трудового спора (конфликта) в случаях запрета проведения забастовки.

В случаях, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона и когда рекомендации Национальной службы посредничества и примирения по решению коллективного трудового спора (конфликта) сторонами не учтено, Национальная служба посредничества и примирения обращается с заявлением о решении коллективного трудового спора (конфликта) соответственно в Совет Государства и безопасности.

Статья 26. Обеспечения жизнеспособности предприятия во время забастовки.

Владелец или уполномоченный им орган (представитель), местный исполнительный орган или орган местного самоуправления и орган (лицо), возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры к обеспечению во время забастовки жизнеспособности предприятия, сохранности имущества, соблюдения законности и общественного порядка, недопущения угрозы жизни и здоровью людей, окружающей среде.

Статья 27. Гарантии для работников во время забастовки.

Участие в забастовке работников, за исключением забастовок, признанных исполнительным органом незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

По решению наемных работников или органа труда может быть образован забастовочный фонд из добровольных взносов и пожертвований.

За работниками, которые не участвовали в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах, не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью владельца или уполномоченного им органа (представителя).

Статья 28. Последствия участия работников в забастовке

Организация забастовки, признанной исполнительным органом незаконной, или участие в ней является нарушением трудовой дисциплины.

Время забастовки работникам, принимающих в ней участие, не оплачивается.

Время участия работника в забастовке, которая признана исполнительным органом незаконной, не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

.Раздел IV. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах).

Статья 29. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах).

Лица, виновные в нарушении законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликтах), несут дисциплинарную, административную, гражданско–правовую или уголовную ответственность согласно законодательству.

Работники, участвующие в забастовке, признанной исполнительным органом незаконной, несут ответственность согласно законодательству.

Лица, виновные в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) или задерживающих исполнение решений примирительных комиссий, образованных в соответствии с настоящим Законом, а также решений исполнительных органов, органов местного самоуправления или их должностных лиц, несут дисциплинарную, гражданско–правовую, уголовную или административную ответственность согласно законодательству.

Лица, представляющие интересы сторон и которые допустили нарушения статей 5, 6, частей первой, третьей, четвертой и пятой статьи 9, части пятой статьи 12, части первой статьи 13, частей третьей и четвертой статьи 16, частей пятой, восьмой, девятой статьи 19, части третьей статьи 23, а также должностные лица, допустившие нарушение положений части второй статьи 5, части четвертой статьи 16 настоящего Закона, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности согласно законодательству.

Лица, являющиеся организаторами забастовки, признанной исполнительным органом незаконной, или которые не выполняют решения о признании забастовки незаконной, а также лица, которые препятствуют прекращению незаконной забастовки, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности согласно законодательству.

Лица, которые принуждают работников к участию в забастовке или препятствуют участию в забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, или путем иных незаконных действий, наказание за которые предусмотрено законодательством, привлекаются к уголовной ответственности согласно законодательству.

Статья 34. Возмещение убытков, причиненных забастовкой.

Ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, возмещается по решению исполнительного органа согласно законодательству.

Убытки, причиненные владельцу или уполномоченному им органу (представителю) забастовкой, который был признан исполнительным органом незаконным, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном исполнительным органом (в пределах средств и имущества, принадлежащих ему).

Владелец или уполномоченный им орган (представитель), который нарушил законы, в результате чего сложились условия для забастовки, и забастовка закончилась полным или частичным удовлетворением требований наемных работников, компенсирует убытки участникам забастовки в размере, определенном исполнительным органом (в пределах средств и имущества, что ему принадлежат).

Раздел V. Заключительные положения.
Статья 35. Заключительные положения.

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Утверждено Председателем всемирного верховного совета–совета безопасности.