ПОЛОЖЕНИЕ
ЗАКОНА
ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА
СОДЕРЖАНИЕ.
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 1. Заработная плата.
Статья 2. Структура заработной платы.
Статья 3. Минимальная заработная плата.
Статья 3/1. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы.
Статья 4. Источники средств на оплату труда.
Статья 5. Система организации оплаты труда.
Статья 6. Системы оплаты труда.
Статья 7. Законодательство об оплате труда.
РАЗДЕЛ II. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Статья 8. Сфера государственной регуляции оплаты труда.
Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы.
Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной заработной платы.
Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и порядок их установления.
Статья 12. Другие нормы и гарантии по оплате труда.
Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета.
Статья 13/1. Основные полномочия центрального исполнительного органа, обеспечивающего формирование государственной программы в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.
РАЗДЕЛ III. ДОГОВОРНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Статья 14. Система договорной регуляции оплаты труда.
Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях.
Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации.
Статья 17. Оплата труда работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (под–отрасли).
Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей.
Статья 19. Оплата труда по совместительству.
Статья 20. Оплата труда по контракту.
РАЗДЕЛ IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА.
Статья 21. Права работника на оплату труда.
Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы.
Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы.
Статья 25. Запрещение ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой.
Статья 26. Ограничение размера отчислений из заработной платы.
Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы.
Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия.
Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда.
Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда.
Статья 31. Сведения об оплате труда работника.
Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда.
Статья 33. Индексация заработной платы.
Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты.
РАЗДЕЛ V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда.
Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют:
Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
Статья 37. Вступление в силу настоящего закона.
Данный Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм владения и хозяйствования (далее – предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 1. Заработная плата.
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы.
Основная заработная плата. Это – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
Статья 3. Минимальная заработная плата.
Минимальная заработная плата – это установленный Законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму работы.
Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории государства для предприятий всех форм владения и хозяйствования и физических лиц, использующих работу наемных работников, по любой системе оплаты труда.
Статья 31. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы.
Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы владения и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.
Статья 4. Источники средств на оплату труда.
Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.
Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, – это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, грантов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.
Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам.
Статья 5. Система организации оплаты труда.
Организация оплаты труда осуществляется на основании:
Субъектами организации оплаты труда являются:
Статья 6. Системы оплаты труда.
Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, формируемые на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).
Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и меж–квалификационных (меж–должностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе:
Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится работодателем согласно профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам) по согласованию с выборным органом первичной организации труда (представителем органа труда).
Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачам, обязанностям и специализации определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов определяется Советом Государства и безопасности.
Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик определяется центральным исполнительным органов, обеспечивающим формирование государственной программы в сфере труда и социальной программы.
Коллективным договором, а если договор не заключался – актом работодателя, изданным после согласования с выборным органом первичной организации труда (представителем органа труда), а в случае отсутствия первичной организации труда – с свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться другие системы оплаты труда.
Статья 7. Законодательство об оплате труда.
Законодательство об оплате труда основывается на священных законах ислама шариате и состоит из данного Закона, Закона “О коллективных договорах и соглашениях”, Закона “О предприятиях” и других актов законодательства.
РАЗДЕЛ II. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Статья 8. Сфера государственной регуляции оплаты труда.
Государство осуществляет регуляцию оплаты труда работников предприятий всех форм владения путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственном, коммунальном владении, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.
Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Советом Государства и безопасности кроме случаев, предусмотренных частью третьей этой статьи, и частью первой статьи 10 данного Закона.
Условия размера оплаты труда исполнителей (примирителей) и членов национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг, работников ее центрального аппарата и территориальных органов определяются Законом.
Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы определяется с учетом потребностей работников и их семей, стоимостной величины достаточного для обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности, а также общего уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня занятости.
Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Всемирным верховным советом–совета государства по представлению Совета Государства и безопасности не реже одного раза в год в Законе о государственном бюджете с учетом произведенных путем переговоров предложений общего представительного органа объединений органов труда и общего представительного органа объединений организаций работодателей на национальном уровне.
Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Изменения размера минимальной заработной платы другими законодательными актами и нормативно–правовыми актами действуют исключительно после внесения изменений в Закон о государственном бюджете на соответствующий год.
Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и порядок их установления.
Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии по оплате труда, определяются генеральным соглашением.
Статья 12. Другие нормы и гарантии по оплате труда.
Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.д.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются законодательными актами о труде и другими актами законодательства.
Нормы и гарантии по оплате труда, предусмотренные частью первой этой статьи и законодательными актами о труде, являются минимальными государственными гарантиями.
Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета.
Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании актов Совета Государства и безопасности в пределах бюджетных ассигнований.
Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.
Статья 13/1. Основные полномочия центрального исполнительного органа, обеспечивающего формирование государственной программы в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.
Центральный исполнительный орган, обеспечивающий формирование и реализующий государственную программу в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения:
РАЗДЕЛ III. ДОГОВОРНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Статья 14. Система договорной регуляции оплаты труда.
Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальное соглашение) и локальном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законодательными актами.
Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже от норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевым) или территориальным соглашениями, но не ниже от государственных норм и гарантий по оплате труда, могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.
Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной организации труда (представителем органа труда), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок – рабочим, должностных окладов – служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой этой статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.
Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации.
На предприятиях и в организациях, которые находятся на хозрасчете и получают дотации из бюджета, организация оплаты труда осуществляется в соответствии со статьей 15 данного Закона, но в пределах, определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и собственных доходов с учетом условий, установленных Советом Государства и безопасности.
Статья 17. Оплата труда работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (под–отрасли).
Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (под–отрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (под–отраслей), к которым эти подразделения принадлежат по характеру производства, и в актах действующего законодательства.
Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей.
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальным соглашениями.
Статья 19. Оплата труда по совместительству.
Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Советом Государства и безопасности.
Статья 20. Оплата труда по контракту.
Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.
РАЗДЕЛ IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА.
Статья 21. Права работника на оплату труда.
Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и прочих, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, общественных взглядов, религиозных убеждений, членства в органе труда или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.
Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда.
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы.
Заработная плата работников предприятий на территории государства выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории государства. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Советом Государства и безопасности по согласованию с Национальным банком.
Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем 30 процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Советом Государства и безопасности.
Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной организации труда или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной организации труда или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.
По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банка, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им органа.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Статья 25. Запрещение ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой.
Запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником владельцу или уполномоченному им органу или любому посреднику за получение или сохранение работы.
Статья 26. Ограничение размера отчислений из заработной платы.
Отчисления из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работникам.
Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству взыскания не обращаются.
Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы.
Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Советом Государства и безопасности. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом “О пенсионном обеспечении”.
Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней длительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностям, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия.
В случае банкротства предприятия или ликвидации его в установленном порядке обязательства перед работниками такого предприятия относительно заработной платы, которую они должны получить за труд (работы, услуги), выполненный в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с Законом “Об экономической несостоятельности (банкротстве)“.
Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда.
При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его ведома условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.
О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.
Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда.
При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.
Работодатель им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Статья 31. Сведения об оплате труда работника.
Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством, или по согласию или по требованию работника.
Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда.
Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются согласно законодательству о трудовых спорах.
Статья 33. Индексация заработной платы.
В период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.
Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты.
Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
РАЗДЕЛ V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда.
Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют:
Не допускается укрывательство от отмеченных органов любой информации по вопросам оплаты труда.
Отмеченные государственные органы имеют право получать от субъектов хозяйствования и нанятых ими лиц информацию, документы и материалы и посещать места осуществления хозяйственной деятельности во время выполнения трудовой функции такими наемными лицами.
Органы по налогам и сборам имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством.
Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют органы труда и их объединения.
Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно закону.
Статья 37. Вступление в силу настоящего закона.
Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Утверждено Председателем всемирного верховного совета и совета безопасности.
